职位亮点：香港上市公司、 免费班车 、餐补、 节日福利等
工作职责： 负责组织绩效的全面运营实施，推动事业部的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部客户的满意度； 负责推动落地员工绩效管理，在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念； 负责优化实施员工职业发展体系，优化专业职级体系设置及日常运作，协同培训开展人才培养计划，确保满足员工的专业发展需求，提升员工专业能力。
预计年薪：?250,000-500,000
开放原因：新开职位
月薪制度：12薪
开放原因说明：需要外来的专业知识将HR部门的专业性提高。薪酬为面议，可根据能力情况最终决定。
所属部门：人力资源部
招聘人数：1个
部门介绍：该职位直接对HRD汇报，前期需要先熟悉公司的业务，之后可以转型做团队管理。
目前公司已经按各个模块负责小组，人数为30人左右。
汇报对象介绍：人品nice 帅 团队氛围简单和谐
背景要求：大型互联网背景为最佳，或者专业的人力资源部团队管理 也可以是大型咨询公司成功项目经验背景
工作要求： 本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业； 5年以上大中型企业或人力资源咨询相关工作经验； 扎实的HR功底，熟悉平衡记分卡、绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识，有企业内部人力资源项目成功运作经验； 具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力，有极强的奉献精神和责任心。
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