工作职责:制定集团战略管理的制度与流程,并进行持续优化,推动集团战略管理体系的建立及战略管理工作的开展; 参与公司年度战略规划及KPI指标制定,组织、指导集团各子公司/中心分解制定经营目标与计划,为公司管理决策提供支持,监督战略目标的执行情况并进行问题分析; 参与公司月度/季度/年度经营计划执行情况跟踪分析,完善公司经营分析机制和模型; 整合各业务单元的数据和指标,针对业务模式、重点、风险点,进行专题性的深入分析,提出商业洞察;协助编制集团中长期战略规划,根据集团战略规划,为公司重大决策提供战略信息和战略研究支持;制定集团流程管理体系,组织集团各部门、子公司实施。
预计年薪:?180,000-220,000
开放原因:原有成员调任
月薪制度:12薪
所属部门:战略管理部
招聘人数:1个
下属团队:1人
年龄要求:30-45
经验要求:3年以上大型企业(集团)战略或运营管理相关工作经验
任职资格:企业管理、财务管理、经济学等相关专业本科及以上学历; 具有3年以上大型企业(集团)战略或运营管理相关工作经验; 具有完整的战略管理知识结构,能灵活运用战略管理相关理论与工具,在制造型企业有过经营分析、数据分析、运营管理等相关工作经验或具有咨询公司战略、运营、企管、经营分析等相关项目经验; 具备良好的沟通表达能力和文字表达能力、协调、判断能力; 工作主动,责任心强,坚持原则,能承受一定的工作压力。
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