工作职责：根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括：建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感；公司整体人力规划,包括内外招聘渠道的拓展、选育用留等全生命周期服务与管理，建立让优秀人才向往的雇主品牌；建立人力资源制度与标准，并输出给业务经理人，提升业务经理人的参与度及人力资源管理能力，给员工自我发展与自助服务提供清晰的指引；在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如：招聘配置、培训提能、员工关系、文化建设等；建设并发展一支“激情专业、开放大气、敢想敢干”及富有服务精神与善于协作的HR团队。协助收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，辅助业务部门绩效目标达成。
预计年薪：?400,000-600,000
月薪制度：16薪以上
开放原因说明：业务增长
所属部门：金蝶深圳研发中心
招聘人数：1个
汇报对象：总部人力资源总经理
下属团队：3
汇报对象介绍：总部人力资源总经理、集团副总裁
年龄要求：40岁以内(必须)
工作年限：10年以上
经验要求：同类型高科技公司同岗位担任同一职务不少于3年工作经验
优先条件：IT互联网行业优先
目标公司：一线高科技互联网公司
任职资格：全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位；知识工作者密集型企业同等职务工作经验，且在同一单位连续担任该职务不少于3年；对工作与生活充满热忱，积极乐观，开朗大方，具备系统思维、创新思维、成熟的心智，良好的倾听、表达、反馈、跟进能力；善于学习、自我反思与总结，有较好的领导与管理成熟度，有较高战略格局与思维境界。
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