工作职责：对人力资源公司的整个运营进行全面管理；前期负责司机的入职、离职、考勤、薪资、培训、员工关系等全面管理，对人力资源管理非常熟悉；熟悉和了解人力资源公司的运营模式，且对经营效益负责；不断完善公司业务运营模式。
预计年薪：?120,000-200,000
开放说明：子公司，2014年注册深圳市赢时通人力资源服务有限公司。公司经营策略变化，需要开启该公司运营，设立办公室及设立总经理职务等前期针对司机进行全面的管理。司机现在都挂在赢时通，后期会成立劳务派遣公司。
所属部门：管理部
招聘人数：1个
部门介绍：目前人力资源公司没有办公人员，将有汽服在职三百多个在职司机调入该公司，前期对专门对司机进行管，包括入职、离职、薪酬、员工关系、培训等进行全面的管理，且对人力资源公司的运营负全责。
汇报对象：老板
下属团队：3
汇报对象介绍：赢时通法人
学历要求：本科以上
性别要求：男
语言要求：普通话
工作年限：5年以上(必须)
年龄要求：35岁以上(必须)
背景要求：劳务公司的负责人 8年以上工作经验，同岗3年以上工作经验
经验要求：1. 最好男的，35-45岁。 2. 最好有过人力资源管理经验，熟悉6大模板。同时负责运营管理。 3. 熟悉劳务派遣运营模式 4. 有司机管理公司经验优先。
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