工作职责:
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求,规划店面人员岗位架构,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。 4、负责公司员工合同管理。 5、负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 7、制定系统专业的员工培训计划,开展新员工入职培训、业务技能培训等。 8、员工活动的策划执行,总经理交办的其他工作等。
公司介绍:
主要产品有广播剧、电视剧、动画片(制作须另申报)、专题、专栏(不含时政新闻类)、综艺制作、复制、发行(凭(粤)字第839号广播电视节目制作经营许可证经营,有效期至2012年11月6日);文化体育活动策划、信息咨询(不含人才中介服务及其他限制项目);文化产业投资(具体项目另行申报);从事广告业务(法律、行政法规规定应进行广告经营审批登记的,另行办理审批登记后方可经营)。
预计年薪:?120,000-150,000
开放原因:原有成员离任
开放说明:成员离任替换
所属部门:人力资源部
招聘人数:1人
部门介绍:部门1-2人。全公司100-200人
汇报对象:总经理
下属团队:1人
汇报对象介绍:总经理
学历要求:专科以上(必须)
工作年限:3年以上(必须)
岗位要求标签:人力总监
背景要求:餐饮酒店或教育行业
经验要求:有5年以上酒店、酒楼、会所或者教育文化行业人力资源管理岗位工作经验
面试流程:二次来公司进行面试 (可接受电话面试或视频面试)
面试说明:总经理-董事长
优先条件:幼教、餐饮的经验优先;擅长内部培训和绩效考核
目标公司:餐饮或酒店公司
其他信息:女性优先
任职资格:
1、大专以上学历,拥有5年以上酒店、酒楼、会所或者教育文化行业人力资源管理岗位工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,熟悉各类招聘渠道的运用。 6、拥有丰富的餐饮从业人员资源。
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