岗位职责:
1、根据公司业务战略需要,制定公司人力资源发展的中长期规划。
2、建立并完善人力资源管理体系,包括但不限于激励体系的建立。
3、完善公司组织结构设置和岗位职责设计方案,确定人员编制,促进人员优化配置。
4、建立并持续完善绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行指导、监督和控制。
5、规划员工培训发展计划,制定培训方案,建立培训发展体系。
6、统筹负责行政管理工作,制定并执行年度行政工作计划。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位年薪:20-30万
招聘人数:1
汇报对象:总经理
下属团队:1
工作地点:北京
任职要求:
1、年龄:30-38岁
2、学历:统招本科以上学历(最好是211,985),人力资源管理、行政管理类相关专业。
3、经验要求:8年以上企业人力资源管理经验,5年以上金融行业人力资源管理经验;
4、知识要求:熟悉国家劳动人事相关法规政策,熟悉人力资源六大模块的实际操作及先进的企业管理模式。
5、能力要求:优秀的沟通能力、团队协作能力和分析解决问题的能力。
6、其它要求:具有基金从业资格。未婚未育的女性不考虑。
(金融行业经验丰富点,在企业架构设计,人力资源规划方面要有比较突出的能力。)
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