深圳猎头公司职位 某计算机软件公司人力资源总监 22-24万
工作职责：
1、 根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划与人力资源管理体系，(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，各项人力资源管理制度及流程的草拟、审核、修订，监督各项制度及流程的实施;
2、 根据公司用人需求，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队;
3、 定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;
4、 搭建企业培训体系，打造学习型组织，制定员工年度培训计划，通过培训统一全员的目标、愿景及价值观，提升员工知识与技能，管理培训的实施;
5、 搭建企业文化建设体系，引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地
6、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、 推动公司年度战略规划并跟踪OKR的实施
8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
资质要求：
1、 10年以上规范的人力资源管理的工作经验，有软件或互联网公司工作经验都优先;
2、 有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;
3、 具备很强的沟通表达、计划执行、逻辑分析能力; 同时有很强的对人的洞察力、影响力、感召力和凝聚力；
4、 强烈的成就动机和事业心，敬业度高; 有优秀的职业道德和素养，规范的职业行为等；
5、 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;
6、 经历过科技创业公司从快速发展期到上市阶段的候选者优先。
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