天津猎头公司职位 某金融公司薪酬绩效总监40-60万
工作职责：根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬相关制度、工作流程及薪酬方案的设计，跟踪公司薪酬制度的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；主导年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析.
预计年薪：?400,000-600,000
所属部门：人力资源部
招聘人数：1个
部门介绍：该职位属于coe部门，下属3人。各事业部会有hrbp做工作上的支持。
下属团队：3人
学历要求：本科以上(必须)
工作年限：10年以上
年龄要求：40岁以下(必须)
背景要求：大型知名企业同岗位或同级别人选。主要看中企业做hr模块专业度。高新技术行业都可用来看。非常传统的企业不看（eg地产、···）
优先条件：华为、联想、腾讯、···
任职资格：本科以上学历，人力资源管理专业优先；10年以上大中型（1000人以上）人力资源薪酬模快工作经验，有咨询经验优先、互联网公司工作背景优先考虑；热爱薪酬工作，拥有良好的沟通技巧，优秀的应变、表达能力；熟悉薪酬相关财务及运营知识
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