猎头职场：建筑装饰工程公司的HRBP，一般会负责哪些工作? 2022年7月26日
1. 梳理优化人力资源及行政的规章制度（包括考勤、绩效、薪酬、培训、办公用品、车辆使用、员工手册等）
2. 薪酬结构调整以及新的薪酬体系搭建，根据已有薪酬结构线性回归方式搭建新的薪酬结构
3. 主导绩效考核由线下转为线上的全过程，并进行后期维护管理（未增加额外成本，使用企业已有的ehr系统进行内部二次开发）
4. 薪酬个税改革的excel公式调整指导，公式嵌套后，工资核算由过去一周缩短为两天
5. 仲裁案件的处理（6起仲裁案件，均以企业获胜告终）
6. 因国家政策变化，造成企业变更合同换签，我通过不断前往项目驻地，与员工进行深入沟通，解除员工心理负担，保证了换签的顺利进行
7. 年度预算的发起、沟通及调整，月度行政费用的实际把控和事后分析
8. 新员工入职培训的ppt制作，讲解，考试；在职员工的技术提升培训组织、跟进
9. 企业内刊的撰稿及协调供稿
10. 疫情期间的采购、协调、管理（克服种种困难，在控制成本的情况下，保证开工）
11. IT及线上系统的管理，设备维修，固定资产管理及盘点清查
12. 招聘话术的规范，人员面试，自制九型人格测试试题协助面试考核，招聘人员的后续跟进
13. 岗位职责梳理及人才盘点的组织实施
14. 其他行政日常事务的管理（如车辆管理，生日会，办公用品，团建、节日礼品等）
15. 财务进行复杂公式的编辑和维护
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