1.确认简历基本信息真实且完善，有些求职者只写了最高学历，完整的教育经历应包含了第一学历及进修学历等；
2.工作经历由近及远依次排列，普通岗位具体职能尽量控制在5个要点，如果是高管的管理职能与部门分配职能，最多不超过8个要点。业绩与产出，请直观明白，活用数据让简历生动起来；
3.项目经历部分，要有数据，有目标，有职责，有结果，有收获；
4.自我评价要精准狠，精—精华简要（4点即可）；准狠—切中招聘方的需求点，对方需要怎样的技能/经历（JD上可看出）。
规范的简历优化是锦上添花，无惧背景调查，有些求职者听到背景调查特别紧张，为什么企业会进行背景调查呢？背景调查是企业在招聘过程中的一个重要环节，为了提前防范雇佣风险，在候选人入职前，核实候选人的身份信息、教育背景和不良记录等，看是否有犯罪记录或者是学历造假等情况，背景调查的方式有HR自主背调、猎头背调、委托第三方背调机构三种方式。
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