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猎头职场:招聘前期的招聘标准知多少?哪些能OPen,哪些不能?
  猎头职场:招聘前期的招聘标准知多少?哪些能OPen,哪些不能?
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  招聘前期的标准对于用人部门来说一般是这样的,来了就能干,干了就能干好,干好了就能解决问题,解决问题了就能提升业绩。
 
  所以,招聘前期的招聘标准就是这样的:
 
  能OPen的12项:
 
  1、学历:必须是统招**及以上学历;
 
  2、学校:必须是2**或9**或QS排名**位;
 
  3、证书:必须拥有**证书;
 
  4、语言:*语言必须为工作语言(or商务语言);
 
  5、年龄:必须是**岁以内;
 
  6、职位:同职位工作经验必须*年以上;
 
  7、经验:同职能工作经验必须*年以上;
 
  8、产品:必须有**产品经验;
 
  9、客户:必须有**客户经验;
 
  10、Tier:必须有T*工作背景;
 
  11、经历:同行业工作经验必须*年以上;
 
  12、稳定性:最近2份工作任职时间不得低于**年,最近*年内不得有跳槽记录;
 
  13、薪资:月不得高于**元或年薪不得高于**万元。
 
  不能OPen的9项:
 
  1、**民族的不招(民族歧视);
 
  2、**地区的不招(地区歧视);
 
  3、**性别的不招(性别歧视);
 
  4、**血型(包括但不限于星座、属相)的不招(非科学歧视);
 
  5、**长相的不招(外貌歧视);
 
  6、**婚姻状况的不招((婚姻歧视);
 
  7、生育/未育的不招(生育歧视);
 
  8、**公司背景的不招(公司歧视);
 
  9、**习惯的不招(拍脑袋歧视)。
 
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