猎头职场：分享5个面试提问技巧，让你成为面试官心中的候选人瑰宝！
面试是求职过程中最关键的环节之一，而其中最重要的环节就是面试官的提问环节。如何提问能够准确获取候选人的信息，是每位面试官都必须掌握的技巧。
你可能遇到过这样的困惑，面试中面试官不懂如何发问，导致面试效果不佳。别担心，下面是5个面试提问技巧，让你从面试官到求职者都能受益。
1. 使用STAR法则进行提问：“STAR”是情境、任务、行动、结果的缩写。这是一种常用的面试技巧，可以帮助面试官获取候选人与工作相关的具体信息和能力。通过询问候选人在过去的工作经历中的情境、任务、行动和结果，面试官可以更准确地了解候选人的能力和经验。
2. 采用不同类型的问题：面试官可以根据需要，采用开放式问题、封闭式问题、假设性问题、压力式问题、行为事件问题和理论式问题等不同类型的问题。这些问题可以帮助面试官了解候选人的思维方式、个性特点、沟通能力、应对压力的能力以及专业素质。
3. 结构化面试提问问题参考：面试官可以使用结构化面试提问问题参考来引导面试过程，其中包括个人展示、职业生涯发展、家庭背景、职位了解、业余时间活动等方面的问题。这些问题可以帮助面试官全面了解候选人的背景、能力和兴趣。
4. 学会中断谈话的技巧：在面试过程中，面试官可能会遇到应聘者谈话过多细节、跑题等情况。面试官可以使用中断谈话的技巧，如礼貌地打断应聘者并请求他们简明扼要地回答问题，或者引导应聘者回到问题的核心。
5. 诚恳告知候选人的面试结果：面试结束后，如果面试官认为候选人不适合岗位，应诚恳告知候选人其优势和劣势，并提供专业意见供其参考。同时，感谢候选人参加面试，并送其到门口。
以上是资深猎头教你的5个面试提问技巧，希望能够帮助你在面试中更加顺利地了解候选人的能力和经验，从而选择出最合适的人才。面试提问是一门艺术，只有通过长期的实践和经验积累，才能掌握其中的技巧。祝你的招聘工作顺利！
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