哈喽，大家好！今天我们来聊一聊职场上的两个重要角色：猎头和 HR。虽然它们都与招聘有关，但实际上它们的工作职责和方法却有所不同。
猎头，顾名思义，就是专门猎取人才的人。他们通常专注于招聘高级管理人才和专业技术人才。猎头的工作流程通常包括：与企业沟通、寻找候选人、筛选候选人、面试候选人、推荐候选人、跟进服务。可以说，猎头就是企业的“人才猎人”，他们会通过各种渠道寻找最合适的候选人，然后将他们推荐给企业。
相比之下，HR 的工作范围更广，包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。HR 的工作流程通常包括：制定人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理。可以说，HR 就是企业的“人才管家”，他们负责企业的全面人才管理，确保企业的人才队伍稳定、高效。
那么，猎头和 HR 之间到底有什么区别呢？
首先，从工作职责上看，猎头的主要工作内容是负责招聘，而 HR 除了招聘，还有其他模块的事情，比如人资规划、培训与发展、绩效管理、劳资关系、薪酬与福利管理等。
其次，从工作方式上看，猎头通常是一对一的服务，他们会与企业的高层管理人员合作，了解企业的战略目标和人才需求，然后通过广泛的网络和渠道寻找合适的候选人。而 HR 则是一对多的服务，他们负责企业的全面人才管理，需要处理各种复杂的问题和情况。
最后，从薪资结构上看，猎头的薪资通常是按照招聘成功的人数来计算的，也就是说，只有当猎头成功推荐候选人入职后，他们才能获得相应的佣金。而 HR 的薪资则相对稳定，通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
总的来说，猎头和 HR 在企业招聘和人才管理中都扮演着重要的角色。虽然它们的工作职责和方法有所不同，但它们的目标都是为企业招聘到最合适的人才，以提高企业的竞争力和发展。如果你正在寻找一份工作，不妨多了解一下猎头和 HR 的区别，看看哪一种职业更适合你。如果你正在寻找人才，不妨多了解一下猎头和 HR 的服务，看看哪一种方式更能满足你的需求。
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