鱼和熊掌一般都难以兼得。进了一家好公司，却发现上级的个性不是自个喜爱的；而有时遇到了一个好上级，公司全体大环境却又不好。
在好公司里的糟糕上级手下作业好，仍是在烂公司里的好上级手下作业好？关于这个疑问，通用电气历史上最年青的董事长和CEO杰克·韦尔奇给了咱们如上这个答案。
“‘好上级——烂公司’就像是铺着天鹅绒的棺材，而优异公司的名誉将为你将来的开展供给一个极有分量的天资证明。”
这听起来是个十分有说服力的答案。但事实上，咱们身边并没有那么多的好公司可供挑选，而烂公司里的好上级又常常绊住咱们寻求好公司的腿步。再说了，假如进入一个好公司，还需求它的名誉来为将来的开展供给天资证明么——许多人早偷着乐了：既然是优异的公司，何不当成终身作业？
杰克·韦尔奇的答案太标准化，而没有考虑到每个挑选所面对的真实境况。职场和人生相同，从来没有标准答案，每个挑选都是实际和抱负的博弈、沉着与情感的比赛的成果。
挑选好公司仍是好上级？不一样的择业年纪，不一样的作业定位，天然有不一样的挑选。
李建平：尽管很辛苦，待遇也仅仅职业平均水平，但学到了许多
关于刚结业的大学生来说，假如实力不是够强壮，进入遍及意义上的好公司的几率是十分迷茫的。非名牌大学结业、没有任何布景的李建平，当年求职方针就十分务实：能正常作业的中小公司，假如有幸能遇上一个好上级，那即是自个的造化了。
他结业那年的作业局势并不容乐观，但一家规划公司仍是对务实的李建平发出了面试约请。说实话，这家公司比预想的还要小，仅仅租了一幢楼里的三居室，全部仍是乱糟糟的，显然是成立不久。但年青的搭档们都在愉快地忙碌着，令人不由自主地感染到蓬勃向上的奋发向上与活力。面试他的考官，也即是他的上级，说话温文，情绪谦逊，给人感受很舒畅。
李建平上班后才晓得，上级本来是业界很有名的规划师，从原单位辞去职务后，组建了这个新公司。他的许多搭档都是跟着他一同辞去职务的。
这些年来，公司常常有规划作品取得各种各样的奖项，尽管上级才是主要规划者，但奖金他从不多拿一分，都是部分的人平分；假如有人加班，他老是自掏腰包，请大伙吃夜宵。
让李建平更为感动的是，有一次由于自个的一个失误，客户大为不满要退单，上级不只安慰李建平说没事，还自个跑到客户处，许诺由自个亲身完结规划，才取得了客户的体谅。
到今年8月，李建平现已在这家公司作业了三年。尽管很辛苦，尽管待遇也仅仅这个职业的平均水平，但至少到目前为止，他从未后悔过自个的挑选。他想再坚持几年，假如公司开展好，他便安心做下去；假如公司开展不好，这些年跟上级所学的也足以令自个在业内找到一份不错的作业。
左心凝：大公司准则健全，薪资安稳，但开展空间有限。
世人所以为的“好公司”，通常包括安稳丰厚的薪资福利、舒服的作业环境等。但另一个事实是，这样的“好公司”员工庞杂，许多人仅仅流水线上的一颗螺丝钉，高人一等就变成一件对比艰难的事情。
左心凝当年进入一家“世界五百强”公司做人力专员时，她的同学都惊呼说她的机缘好。几年做下来，她觉得这样的大公司的确不错，准则健全，薪资谈不上有多丰厚，倒也安稳，并按国家方针缴纳“五险一金”。
但令她抑郁的是，在这样的公司，开展的空间真实有限，重要部分的中层一半以上是经过猎头公司取得的，只要极少数的内部优异员工取得了升官的时机。
心凝在相同的岗位上做了将近五年，尽管遭到搭档们的共同认可，但依旧看不到升职的期望。她的上级，也即是人力资本司理，是公司的元老，但一时半会也不会退休。她唯有寄期望于司理更上一层楼，这样才可以腾挪出必定的空间。更让她抑郁的是，这个岗位无法让她取得新的常识或技能，上级对她的需求仅仅：完结自个的作业就行。
她现已厌恶这份作业了。她才28岁，想有点热情，有点改变，但看着她的同学不停地从一个单位换到另一个单位，她又有点惧怕。她如今的想法是，等生完孩子后，假如满足有勇气的话，就利用自个的专业优势和在这个公司所掌握的人脉资本，开一个猎头公司。“但是谁晓得呢，这仅仅一个想象。”她说。
赵阳：好公司里的糟糕上级，不会是你永久的上级
“遇到一个好上级，可能让人终身获益，但你不可能永久跟从这个好上级。相同，在一家大公司，即便你遇到一个很难共处的上级，他也不会是你永久的上级。”刚升任为部分副主任的赵阳这样以为。
赵阳在一家大公司上班。刚到这家大公司，他就见识了自个主任的“难以共处”。主任跟他例行谈话时，都没正眼瞧他一眼。得知赵阳结业于国内名牌大学时，主任还酸不拉叽地说：“这么牛的大学，怎样不留在北京开展？”晓得赵阳还曾在一家公司担任过中层后，主任又说：“哟，看不出还做过领导！”
后来的作业中，赵阳没少受主任的冷遇，重要任务从不指使给他，一些没人愿意做的事却没少叫他做。谁都不是傻子，搭档们都看出了主任的心怀叵测，只敢在私下里和赵阳聊聊天，一旦主任来了，便立刻闭嘴，各做各的事。
但赵阳究竟仍是有些本领的，即便是一些不起眼的小活，他照样干得很超卓。时刻长了，上级的上级便开始留心起这个小伙子。两年后，主任被调离了本来的岗位，而赵阳成了这个部分的副主任，主持部分作业。
但回想起两年里遭到的冷遇，赵阳也坦承：这需求很强的心理素质，他也曾好屡次想过辞去职务。但有一点，他着重，一个注重人才的好公司，真实的人才毕竟不会被沉没。这也是他咬着牙坚持挺过来的重要原因。
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