4月份复旦大学社科数据研讨中间发布了“80后的世界”申报，查询拜访显示，有超越4成的人从未换过任务，换过1-2次任务近3成。学者们比拟受惊，以为“80后在失业不雅上一点都不离经叛道。对任务的激进水平，几乎可以算作忠贞”。
在跳槽这种工作上，北京猎头照样倾向于激进的。北京猎头身边不乏有一些同事跳槽，大致几类如下：
1. 任务不到一年就换了2、3份分歧的任务。每一次跳槽之后都有几个月的进修/顺应本钱，每一份任务做上长久的几个月之后，到了开端积聚经历的时分分开了，这本钱就算漂浮本钱了。
2. 另一些人，均匀1-2年跳一次槽。固然周期也很短，然则每次的选择也都是有连接性的。这种人，固然每次面试最初关头，老板都邑疑心Ta能待多久，但最终常常照样给了offer。这种人常常很牛，然则career path也要看命运运限。
3. 大多半人，任务3-5年跳一次槽，career path也算是墨守成规吧。
4. 有少少数人，会待个8、9年，这时分跳槽，常常职位会十分高。前提是在之前的任务中，这8、9年不是混日子的。
5. 还有多数设法主意比拟特殊的人，会选择方才提升完之后的一段工夫跳槽。由于每次提升之后，短工夫内能够难以再次提升，而去新的公司也需求必定工夫才干做出成果。常常人是在原地踏步了良久之后才干坚决跳出去的决计，而刚提升就跳槽，就增加了原地踏步和新公司顺应的工夫，而且提升之后，待遇进步，可以用于跳槽时分的会谈。（这点少有人用，要郑重啊。）
总结就是：
1. 不要太甚频仍地跳槽，在该积聚的时分没有积聚，是跳不高的。吃亏的是本人。
2. 跳槽频率不是太夸大的话，一家企业发不发offer，才能方面的思索要大于波动性。说白了就是看才能，波动性经常被公司HR用来当做托言。
3. 为了回避成绩跳槽的时分要清晰，跳槽能够只处理了面前的成绩，处理不了本质的成绩，每家公司都各有其短。
4. 假如要跳槽，有目标性地选择，统一行业或是以前经历相干的任务。对跳槽的新公司或岗亭的确要探听清晰，不然确实是不如不跳。
5. 每隔半年到一年，review一下本人的任务，判别一下能否在以后岗亭能否有短期内可提升的潜力，需要的时分与老板停止效果review，用于参考跳槽的一个要素。
6. 关于跳槽的详细工夫，比拟适宜的是年前找下家，年后入职。由于许多企业岁尾的review，经常会触及到过来一年，或许最少泰半年的任务绩效，假如年中7月如许入职，12月份review的时分，HR和manager会经常以工夫短为来由，绩效的话很难给“优良”，所以相当于又影响了次年一全年的薪资涨幅。
哦对了，这个复旦大学的查询拜访问卷中还设有2个成绩：
1.你认为在本单元你的提升空间有多大？
2.假如跳槽你的上升空间有多大？
统计后果是，大局部人都认为固然本人再单元里提升空间不大，但一旦跳槽，工资必定能翻两番。在这一点上，人人还广泛都是悲观的啊。
