在线招聘商场在沉寂数年后，被智联招聘在美国成功IPO再次唤醒，随同而来的，是全部工作饱尝媒体诟病——创新缺乏，高潮已过，用户留存率低等等。
怎么处理这些疑问？要先了解下在线招聘工作的四大类公司：一是如门户网站方式的传统招聘网站，集散着很多的人力供求信息，最大的两家是出息无忧和智联招聘，依据易观的数据计算，这两家拿下了全部商场的75%的比例，形成了双寡头的局势；二是分类信息网站，如58同城和赶集，使用巨大的流量优势做招聘，首要面向蓝领阶层；三是Linkedin这类社交特色网站，在美开展不错，但入华后还没太大的动作，当外企红利逐渐衰退，工作越来越接地气的如今，显得有点阳春白雪；第四类即是相对笔直的中高端工作招聘站，猎聘网以及智联旗下的智联卓聘是典型，方针是白领阶层，面向工作也多为互联网普及率高的IT金融范畴。
招聘网站怎么脱节“一夜情”窘境？
几天前，智联招聘CEO郭盛推出了智联旗下的创业项目——智联卓聘，试图从智联的全网招聘商场会集到高端人才招聘商场，其间的两个口号让我浮光掠影，一是“二是期望和用户”白头偕老“，而不是”一夜情“。
看似浅显的两句话，实则说明晰卓聘的两个方向——年薪10万或许在一线城市并不算高，但纵观全部我国人才商场，这个水准现已在金字塔尖，这一句，把方针锁定在了中高端人才；”白头偕老“刚好也是传统招聘网站无法处理的痛点，大多用户在作业安稳后就不再登录网站，直到有需要时才干想起来，用”一夜情“描述也不为过，而想要与用户”白头偕老“的卓聘，要做的实习是工作开展渠道。
所谓工作开展渠道，指的是能和用户长期互动的商品，智联卓聘的设计理念及功用即是都是以人为中间，而不是以职位为中间的，郭盛介绍说。怎么做到以人为中间？具体来说，有两个方式能够参阅：
一是卓聘推出的3D简历的求职者展现形式，能够展现求职者的求职轨迹，收到哪些公司约请、得到哪些公司的offer都能够展现在求职者的页面上，旁边面丰厚了公司对求职者的才能和偏好的了解。
这意味着，卓聘是智联”以电商形式做招聘“的一种测验——在卓聘的网站上，展现求职者在求职过程中得到的评估：猎头在和求职者进行开端沟通以后，能够对求职者的体现进行开端的评估，求职者也能够对猎头的效劳进行评估。互评将协助卓聘渠道的用户提升个人展现的丰厚性，也对猎头起到效劳反应的效果。
第二点是：用户能够给自个贴标签，制造要害字。求职者可在自个的页面上，依据自个的工作特色、专属技能等进行要害字制造。公司亦可进行要害字检索人才，这一效劳的优势在于将求职者的志愿与公司的需要对接，也是打造工作开展渠道的根底之一。
当前，卓聘的方针锁定在了金融公司的IT人才，这也是依据互联网金融的敏捷兴起引发的效应，依据智联卓聘发布的《2014上半年金融人才陈述》显现，当前最受期待的是软件工程师、商品经理等职位。
PK猎聘，白领向高管的转型
说到中高端招聘，就不得不把猎聘网与卓聘网进行一番比照，今年以来，起步较早猎聘网加大了线下推广，跟着C轮7000万美元融资的落定，笔直范畴中高端招聘导致工作热议。
猎聘在2011年进行改版后正式进军中高端招聘，经过引入猎头参谋的高端职位资本在中高端招聘找到了方向，在公司、猎头和工作经理人世搭建起三方互动的工作开展渠道，相对来说现已是一个比较老练的形式，而刚刚进入商场的智联卓聘，相同也定位在中高端招聘，可是它明显愈加”笔直“，背面也有智联的数据库做根底，抱着”创业者“心态的郭盛，怎么PK猎聘呢？
他以为，智联卓聘比较猎聘网有三大优势：1是”萝莉爱大叔“——智联在工作里就像大叔，更安全、更温暖，更了解用户；2是”会长距离跑的兔子“——假如招聘工作是一场马拉松，智联在每一个期间都能跑出一只兔子，用冲刺的速度跑长距离跑；3是”革命精神“——”实习上在高端范畴猎聘是咱们的年老，卓聘一定会向他学习，而且要想方法把他打败。“
无论怎么竞赛，我却是觉得笔直招聘工作还远没到零和游戏的境地，商场有足够大的空间让两家尽情发挥，而能否久远开展的要害，在于是不是有利与用户的生长，这里边，郭盛提出的”3的三次方“模型很有学习含义，这个模型将用户工作生涯分为职场新人、白领、高管三个期间，每个期间供给评测、招聘、培训等3类效劳。卓聘这个商品，即是卡位在白领向高管期间转型的效劳渠道。
尽人皆知，普通职工到高档职工的跨度不大，只需要干好本职作业即可，而从高档职工到管理者，则并非每个人都能轻易打破，假如在培训管理制度完善的公司，或许能够敏捷了解自身的优势与缺乏，然后补足弱项，而在大多数公司里，不少年轻人现已开端在没什么方针的情况下稀里糊涂的混日子了……能够说，能准确认识到自个价值的人并不多，”人才是晓得自个是有价值的，他们不晓得的是，自个的价值到底有多大“，包含评测，培训甚至”3D简历“的一系列有机系统，我想含义要远高于招聘自身。
在线招聘当前尽管进入相对安稳老练的开展期间，但商场仍急需创新和转型，类似卓聘这类二次创业型公司还处于实习前期，将来也将面对一些比如数据精准度，招聘功率，匹配技能等疑问，不过有理由信任，这种以电商思想主导，点评数据为根底的新型招聘，将打破传统传统招聘的格式，给全部商场带来新的考虑。
