事实上，很多机构的中高层职位招聘都是相对保密的，不能通过报纸、网站等大众媒体广而告之，而猎头可以替客户保密。

    另一方面，越是高端的人才越不会主动求职，他们希望职位来“找”他们，从心理学的角度，这也是保住职场价值的一种方式。

    如何让猎头“雷达”锁定你？

    猎头这个行当，一方面是职场信息的“晴雨表”，另一方面，给职业人提供了更好的就业机会，他们负责“包装”个人，促成“交易”。

    猎头通常先通过电话判断候选人的风格、背景、沟通能力等。当你接到猎头电话时，只代表你被他们注意到，还得想方设法让自己被他们的“雷达”锁定，以便争取眼前或以后的机会。

    如果猎头给招聘单位的HR发去3份CV，那他至少会沟通100个候选人，索要20份CV。也就是说，收到猎头电话，你只有1%的机会，发出CV后，你可能有5%的机会，如果猎头告诉你CV已经发到HR手中，那你就有1/3的机会了。

    想被猎头捕获，就要了解所在行业猎头们的工作性质和策略，以及他们一般通过什么样的渠道和方式找人。

    拥有“三头六臂”的金融猎头们，常常通过自己的人脉关系挖人，朋友、客户、同行的介绍是他们获取信息的重要渠道，他们也密切关注业内重点人物的微博等信息。定向挖人也很常见，根据客户的需求直接去找相关人士。 

    要想让猎头找到你，不妨把想换工作的想法告诉信得过的人，猎头在圈内打听到了，通常会比较感兴趣，这时候成功概率大些。

    也别忘了你的简历。不少猎头公司已经购买了招聘网站的简历库。在那些大型的招聘网站可以留下自己的简历，想换工作的时候，第一时间更新它，并且要经常刷新。猎头一般只看最近1~2月更新简历的人。

    Web2.0时代，充分利用资源，在社交网络上留下公司和职位，有了这些，猎头能很便捷地找到你。