对于任何一个企业来说，人才都是最重要的资源之一，而想在市场上挖掘到一个超牛的人才并且成功邀请过来，那实在是难如登天，也因此，对于企业自身的人才挖掘就显得格外重要，至于要挖掘什么样的人才，如何挖掘呢？资深猎头认为，每个企业都有一批拥有很高潜质的人才，只要能正确及时的把他们挖掘出来，然后再加以引导，进行培养，就能成为企业的核心员工，为企业创造价值。
好了，既然说了这么多高潜力员工的好处，想必大家也知道了，企业要挖掘的重点就是这批高潜力的员工呢，那么问题来了，该如何挖掘呢？北京某知名猎头公司的顾问mark与某HR经过探讨，就怎样挖掘企业高潜力员工达成了两点共识，在这里为大家分享出来，也希望以后对大家有所帮助吧。
第一点就是，知名猎头认为对于企业资深高潜力员工的挖掘工作，应当给与一定的重视，应当作为企业自身的一个项目来做，但是有一点需要注意的是，在挖掘的过程中，不论是高潜力员工的数量还是高潜力员工的质量问题，这都要严格把控，不能有一点马虎大意否则后患无穷。
第二点，也是让这位HR和猎头mark都很无奈的一点，就是在这个对于高潜力员工数量与质量的确定上，每个企业情况都不太一样，并没有一个最终的标准答案，不过下面我们也会给与大家一些启迪，希望帮助大家所在企业找出适合自己的来。
在这里，资深猎头先为我们普及了一点概念，要识别高潜员工，首先我们要弄清楚什么是潜力。潜力就是潜在的能力和力量，内在的没有发挥出来的力量或能力，感觉有点像小宇宙的爆发。我也查了英文的资料，其中的解释和《汉典》的解释很相似。根据这个解释，我们可以抓住两个关键词，一个是能力，另一个是内在。由这两个关键词，知名猎头引申出两个问题：第一个疑问，尽人皆知，才能是能够被培育的，假如潜力是具有某种特性的才能，那么潜力能够被培育吗？第二个疑问，潜力是内涵的、没有被发挥出来的，所谓内涵的即是没有被看见的，看不见的东西咱们能辨认吗？
这两个问题直指如何高潜力人才的核心，在我们解答它的过程中，就可以找到适合自己企业识别高潜力人才的方式方法了。
接下来知名猎头会分享一些关于识别高潜力人才的痛点、误区以及具体的识别方法，请大家看下面的文章。
简历投递：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行业内部交流，高端人才共享
网址：www.qiankunlt.com
更多猎头公司最新资讯请关注乾坤猎头微信平台：qiankunlt
