每个人对自己的能力以及薪资总是有一个预期的，知名北京猎头公司调查显示，除了极少数人的薪资可以达到自己心理的预期之外，绝大多数人的心理都无法满意，这到底是为什么呢？问题出在了哪里呢？
经过调查分析，北京猎头得出了结论，这主要是两个方面的原因所在，第一是自己的心理预期过高，第二就是市场行业的现状了。
举个例子来说吧，你在做一份技术的工作，自己对自己的能力很有信心，也能提现自己的价值，你应该每年挣到30万元，可是企业最后只给了你15万元，这时你心里自然无法满足，至于为什么企业只给你15万呢？那主要就是取决于整个大行业了，整个行业的平均工资也只有10万元，企业给你15万元已经是对你能力的肯定了，但是却无法达到你心理的预期，也就是这样，双方都会有所不满意了。
不过北京猎头在这里提醒大家，也许你能创造30万的价值，但是市场上只能给你10万，公司给了你15万是对你的肯定，也是愿意留下你，重用你，而你也比市场上得到的多了，所以应当放正心态，如果你能创造30万企业就给你30万，那么你没有给企业创造价值，企业干嘛还要用你，企业用你，扣去给你的工资后，还要留下来给企业创造的价值才可以，这也是企业在不断发展的历程。
最后呢，北京猎头为大家总结了一些影响薪资的因素，来给大家做一个参考吧。
1）市场上类似岗位的薪资水平；
2）企业的需求紧迫程度；
3）应聘者的个人能力（若能力差强人意，那企业只好矮子里面拔将军，给略低的薪资）；
4）应聘者的谈判能力；
5）在经营一年后，企业的业绩变化程度（或受行业整体影响，或受政策影响等，全部包括其中，因此，高薪资伴随着高风险）
6）应聘者自己的心理预期（若预期过高，则应聘者不愿意前来；若预期过低，则上岗后会有很强的失落感，从而会再次萌生去意；只有心理预期相差不大者，才有可能较长时间在此工作）；
7）企业对于人员流动率的忍受程度；
8）行业中相似岗位的数量（如果供少于求，则薪资必然会水涨船高）
9）应聘者的个人资历（这一点很奇怪，有些岗位，我们期望 招年轻人，给出的薪资较高；有些岗位我们不要年轻人，期望 年长者，此时的薪资是年长者高于年轻者）
10）需求部门负责人的个人价值观（如果他觉得“一将难求”，愿意支付高薪资，那么，应聘者就会很幸运；相反，他觉得没必要给这么高的薪资，那么，应聘者往往就会一直处于低薪状态）
11）其他。
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