几乎只要是在面试的时候，每个人都会被问道你为什么离开上一家公司？当然，如果这是你的第一份面试，那么恭喜你，这个问题你不用回答了，但是你最好还是继续看下去，也许不久的将来你会用的到。
在这里，北京的知名猎头公司总结了一些离职跳槽的原因，其实想想也知道，肯定就是不顺心，要不就是工资低等等，当然也有家庭等别的因素，这里具体为大家罗列了六点。
1、钱少
2、没发展
3、学不到东西
4、老加班
5、想换个新的环境
6、找不到激情了
也许这是主要的因素，可是我们在面试时候被问道了，猎头公司发现如果这样回答的话，往往给面试官不稳重的感觉，甚至他会想，既然这些原因让你离职，那么在我们这你也会因为这些原因离职啊。
好吧，既然猎头公司认为这样是不稳重的表现，那么我不说这些总行吧，但是也有人说了，面试要说实话啊，可是这就是矛盾了，又要说实话，可是离职的原因无外乎就这些，不少人就会觉得这个问题太尖锐了。
其实不然，任何事情都有两面性，实话当然要说，但是要看怎么说，对于这个问题，知名猎头公司建议求职者可以这样理解。
对方问你为什么离职？你可以回答为什么想要到他们这家公司来？对比这家公司的优势，顺便表忠心。
好了，问题又来了，那么都有哪些因素吸引我们去一家新的公司呢？资深猎头公司为大家罗列了一下一些内容。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的 公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好，不加班，有激励，有前途，可以激发我们的激情，可以提供我们理想中的环境，那为什么我们不跳槽呢?即使只是其中一种原因，我觉得足够促发我跳槽的行为。
其实吧，猎头公司认为怎么回答不是重点，重点在于我们既要明白自己为什么要来这里应聘，也就是公司有什么在吸引着我们，还要知道，我们来到这个公司之后，能够为公司带来什么？就是我们能给与什么，这才是重点，也是公司所需要的。
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