最近乾坤猎头微信公众平台接到许多朋友的咨询，大家关心最多的一个问题就是，乾坤猎头做到这么大，那你们到底是怎么运营的呢？怎么这么十来年左右就发展到可以与那些老牌猎头公司相媲美的呢？今天，资深运营Mark就在这里为大家分享一些乾坤猎头里不是秘密的秘密。
乾坤猎聘主要分为两个部分：猎聘（区域人才搜猎）以及乾坤普（500万+的高端人才库）
作为本土成长起来的猎头公司，我们更多的在为国内人才及企业解决下面这些问题：
第一，让候选人更加清晰的认识到自己的价值；
第二，解决企业、人才信息不对等状态，使资源优化配置成为可能；
第三，让强势企业更加壮大，让弱小企业强势起来。
作为本土成长起来的猎头公司，乾坤猎头一直秉持让人才的价值最大化的宗旨，让对的人做自己喜欢做的事，赚最合理的钱，让我国的经济不断发展。
其实很简单，就是这些，如果做过猎头公司的朋友可能就理解了，但是那些没有的亲呢？不要急，Mark接下来就跟你聊一聊想做一家猎头公司应具备的基本条件吧。
说简单点，猎头公司就是在做人才的拼图游戏，往大了说，那什么掌握企业核心命运，企业成长助推器，其实就显得有点空洞不好理解了，但是事实却一点也不夸张。
首先，你要想做一家猎头公司，你必须要有一定的工作阅历以及管理的背景才行。猎头公司同时面对企业的HR甚至是企业的老板，同时又在面对各行各业的精英人才，没有丰富的阅历人家企业的高层谁愿浪费时间在你的身上，没有管理的背景，各行业的精英又怎么对你信服呢。
其次，一定要有丰富的业务知识的储备才可以。随着猎头公司涉及的行业越加的广泛，想要一个人同时做所有的行业已经是不可能的任务了，所以我们乾坤猎聘才将所有顾问按行业、按区域划分成了不同的团队，每个团队独立运营，各个团队之间又彼此配合，这样就能保证在面对任何一个行业、任何一个职位的时候，我们都可以让拥有最专业相关知识储备的顾问与之接洽，这样也保证了我们找到的人才，几乎所有的人才都是非常符合企业需求的，关于团队之间的配合，大家可以看看我之前分享的《如何轻松建立合作默契的团队》。
第三，要想做好猎头公司，每个顾问都要有自己广泛的圈子，至少我们的顾问每个人所在的行业都有数个自己所融入的圈子，这就是我们人脉的最根本所在，哎呀，一不小心透露了一点核心机密。
第四，如果真的遇到那些特别难啃的骨头，猎头公司在人才的寻访方面，对于顾问的能力也是有很大要求的，因为就算人脉在广泛也不可能覆盖所有的，除了团队之间配合的问题，更主要的就是靠寻访能力来探查了。
第五，要有强大的抗压能力，每家猎头公司都是非常具有压力和挑战的，不是像大家表面上看的那么轻松，所以对于顾问的挑选，一定要选那些拥有强大抗压能力的人才。
最后呢我想说一下的是外语水平，至于沟通能力、职业操守还有人力资源知识储备等，这些相信不用细说大家也是明白理解的，为什么重点提出了外语水平呢？那是因为随着中国不断强大，许多企业走出去的步伐不断加快，对于海外人才的需求也是越加的凸显，而且在我们的客户里，海外公司的比重已经占据了快三成了，如果顾问外语水平不行，无法有效的与外国人士交流，这一定会成为制约我们自身发展的一大弊端。
说了这么多，相信大家都对猎头公司有了一个整体的认识了，也明白了我们乾坤猎聘的运营原理了，所以，对于想做猎头的朋友，Mark这里衷的说一句，不要凭借一时冲动来选择猎头，但是要选择了就一定要坚持走下去，相信一定会带给你不小的改变的。
