猎头最接近人，人在商业社会中的价值是什么？企业为什么会用高额的猎头服务费招募一个人？候选人值得这个花费的本质是稀缺。供求决定价格。猎头不是卖人，猎头是卖稀缺资源。一定是少于企业需求的候选人才是稀缺资源。在何种情况下候选人才会少于企业需求呢？答案只有一个——高端优秀人才。一般的职员、经理，不是稀缺资源。即使企业会用猎头，甚至大量用猎头来招聘，它的真正意义只是在于你的速度和效率，只要你的速度与效率高于竞争对手，便能获利。猎头要延伸，只能做高端。走低端，意味着规模化，而规模化极易演变为人才中介，人才中介也可以很赚钱，但人才中介做的是效率，并非稀缺资源。所以人才中介应该互联网化，因为互联网是最高效的。只有智慧，才不会被机器、技术所取代。高端猎头，才是掌握市场稀缺资源的猎头，也是猎头市场中最需要付出智慧的细分。在高端猎头的基础上，你的人脉，方能跃升至资本层面，像资本运作一样去生财。
延伸猎头资源，我仍在不停探索，破中求立、立中再破。只有敢于否定自己，才能带来与之匹配的肯定。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！以上文章包含我对猎头行业进行过的思考及我的实践，作抛砖引玉之用，欢迎拍砖，也欢迎撒花！希望带来思想的碰撞，擦出新思路的火花。
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