职场好比战场也有着自己的潜规则，猎头公司的行业也是如此，如果不遵循自己的潜规则，那么你离混蛋也就不远了!
第一协议规则
协议是可以约束企业端对猎头公司的服务付出相应的报酬，也可以衡量猎头公司服务是否达标，签订协议不仅仅是对企业自身负责，同时也对猎头公司和候选人才负责，使猎取人才过程得以顺利的展开。
第二保护规则
签订合同的客户猎头公司在一定期限内不能从其内部挖人，因此一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使人才得到了保护。
第三合法原则
猎头公司必须遵守国家的法律法规，依法从事各种经营活动。
第四满意原则
所谓满意原则实际就是企业与猎头之间签订的保障期，通常专业的猎头公司都会有人才到岗后给予不低于3个月的保障期，若是候选人在保证期内离职，根据实际情况猎头公司会继续为雇主企业寻猎人才替补候选人。
第五价格规则
高层次的人才获取十分困难，因此猎头公司收费标准通常在25%至35%之间，这已成为猎头行业一个心照不宣的规则。若是违反规则，只会破坏行业市场，在招聘人才时，人才“质量”也会大大减退。
第六保密原则
这是猎头行业的最基本原则，保密原则也是猎头公司与客户之间签订的首条协议，因为猎头顾问接触到的相关信息关系到雇主公司内部的商业机密，同时也对候选人起到一种保护。因此，猎头顾问必须承担保密的义务。
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