这一段时间，资深猎头运营Mark走访了很多猎头公司，也拜访了很多大猎头公司的老板和大咖们，但发现一个问题，都认为猎头的新媒体是一个发展趋势，但不知道该怎么玩，更要命的是没有转化，大部分都沦落到为了发文章而发文章的新媒体平台。
今天资深猎头运营Mark就和来谈谈猎头公司的新媒体为什么玩不转？
1、定位不清。资深猎头运营Mark也每天刷朋友圈，看猎头同行的文章，由于研究猎头行业，不关注上百个猎头行业的微信号，不能算对行业的研究。
看到很多同行，或是行业大佬，每天发的文章和公司做的业务没有一点关系。比如某IT猎头公司每天发一些猎头顾问该如何做好猎头，资深猎头运营Mark看了就想笑，问这位老板，你是在做自己的业务，还是想做猎头培训呢？更有意思的是某家猎头公司的新媒体发布的文章是养生和美容方面的。
为什么会出现这种现象呢？因为他们不知道自己为什么要做新媒体，总感觉别人在做新媒体，自己也要做，不然太没有面子了。呵呵，这种思考会害死人的，要不得。
2、 没有产品和营销思路。做新媒体必须要具备产品和营销思考，没有产品思考，就不会对自己的产品进行思考，不知道该写什么文章，更不知道自己为什么要写这篇文章；没有营销思路，就不知道该如何转化，如何通过新媒体获取更大的更多的客户。
很大一部分猎头公司自认为自己有影响有思路，就开始在自己的微信公众号不断发布招聘职位，恨不得把自己的新媒体做成招聘网站，实际上除了自己员工转发和看之外，没有人看的。
还有一些公司新媒体运营人员自认为自己很懂，就开始装逼建议自己的老板，要求公司所有人员对公司发的每发一条微信都要转发等。对于用这样思路做新媒体运营的人员，资深猎头运营Mark建议，赶快开除他吧，不但起不到新媒体的效果，反而让自己内部人员都烦感，增加内部不和谐因素。
3、缺少全局的思考。做新媒体必须有全局思考，不是简单、机械的去做新媒体。新媒体除了是公司宣传的窗口，也是公司新的营销和转化基地。
这也是很多公司新媒体做不好的原因。是因为很多猎头公司的老板不懂新媒体，认为新媒体就是发发文章，宣传一下，随便招聘一个能写文章的小孩子就可以开始的新媒体运营，不要忘记了，新媒体运营必须有全局观。
以上就是资深猎头运营Mark结合当前互联网上比较热门的观点，总结出来的三点猎头行业无法玩转新媒体的原因，希望对大家有所帮助。
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