互联网行业快速发展，在创业“时间窗口”的驱使下，一个项目少一人都跑不起来，所以互联网相关行业成为了猎头服务的高频需求方。在被动求职领域，猎头是重要的招聘渠道，对雇主和候选人都能够提供不可替代的价值。
对于雇主，猎头提供的并不只是一份简历，而是面向招聘结果收费的服务，因此从职位调研、候选人推荐、面试、Offer、辞职、入职、试用期的各个环节，猎头都提供了服务，帮助雇主管理整个招聘流程。特别在移动互联网时代，信息量过载，猎头对人才进行筛选从而提升匹配效率的作用会越来越明显。
对于候选人，猎头提供的也并不只是一个工作机会，好猎头可以为候选人在职业发展过程中提供指导，在跳槽的各个环节给出各种沟通建议和决策支持。好猎头，可以成为候选人的职业生涯顾问。
一直都有一种声音认为基于大数据和社交关系的第三方招聘互联网应用可以取代猎头。以Linkedin为例，一出生就披上了猎头业终结者的光环，初期也挑战了不少硅谷猎头公司的生存，但随后猎头群体成为Linkedin的主力付费用户，Linkedin成为猎头Search的重要工具。Linkedin近期业绩下滑股价跳水超过20%，最大上市猎头公司Korn Ferry自2013年一直维持上涨趋势，跑赢标准普尔。
在国内，2013年以来第三方招聘互联网网站/App蓬勃发展，而同期猎头行业的市场容量也加速增长，2014年达到300亿，2015年预计超过350亿。以猎聘为首的一批服务于猎头的网站在行业中起到了越来越重要的作用，而人人猎头、猎上网等正在建立猎头交易O2O闭环，对整个行业将会带来深远的影响。
正确的猎头并非信息中介，而是招聘流程管理服务以及职业顾问服务。互联网将改变传统招聘环节中的信息不对称，但比特的归比特，原子的归原子，专业的猎头在细分领域的人才资源积累和专业服务能力是无法被机器和算法取代的。
互联网的发展将会推动猎头行业的变革，只要被动求职市场存在，猎头就不会消亡。
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