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干货|说说猎头公司和劳动派遣中介
  干货|说说猎头公司和劳动派遣中介
猎头公司
  一、关于劳动合同的签订,与外服等中介签合同还是与公司签合同?
 
  之前在上海最常见的与中介签合同的就是与上海外服或中智签合同了,在武汉我只接触过外服。这种用工方式现在普遍被外资公司采用,尤其是外国公司的驻华办事处,由于他们大多没有用工权,无法直接从中国招收员工,都通过这样的对外服务公司招人。再加上采用这样的方式公司不必受制于中国的劳动法,基本权利义务都由公司与外服之间的合同解决,从一定程度上也免除了公司的劳动人事纠纷,所以一些有用工权的外资公司非常喜欢这样的方式。员工一旦产生劳动纠纷,将与外服仲裁诉讼,而不是真正的用人单位。
 
  将来,人才派遣和人才外包会越来越被市场接受,越来越多的用人单位会把员工的劳动关系挂靠在派遣公司,这是正规的做法,现在实行的《劳动合同法》也对派遣业有了新的规范,对于劳动者来说,与外服签订合同虽然说劳动关系的权利义务都基本不缺,也算正规,但是由于外服公司专业从事此类事务,其间的合同也是经过千锤百炼,一旦发生争议,劳动者不容易与外服对抗。
 
  另外我在插一句,以自己的实际经验告诉大家,在和外服或中智这样的大中介签劳动合同时,如果你的合同上写的工资比实际的工资要低的话,就必须引起注意了。公司要求中介这样做不是为了帮你逃个人所得税,而是为了少帮你缴纳四金。
 
  自己的四金缴纳的少就意味着你的四金扣除后的缴税基数更大。这种操作竟然是合法的。很多公司按照你的所谓基本工资缴纳四金,实际上你每个月的固定工资(不算奖金和津贴,浮动工资),仍然比这个合同上的工资高,你就吃亏了,每个月吃亏,干的越长,亏得越多。
 
  还有对怀孕女性的产假工资也就是生育保险金,是以四金缴纳的基数为准的,这个方面还要吃亏。
 
  也有的公司四金缴纳的基数比固定工资多,那种算法他是按照你上年度的年收入包括所有奖金加班工资除以12个月来确定你四金缴纳的基数。这样对个人来说,就是公司多帮你缴纳四金,你自己也为自己多缴纳四金,缴税的基数也降低了。
 
  对比一下前者和后者,一年下来真的差距有一两万啊。
 
  在中国有工厂的外资企业有用工权的,不通过中介也可以直接与员工签订劳动合同。有些很大很好的外企,自己有用工权,但是由于有几万的员工,会有区别对待的,他们人事部在招聘的时候就会把一些比较重要的职位作为自己公司的正式员工,直接与公司签订劳动合同,而其他的都是协议派遣员工,与中介签订合同。正式员工享受公司内部的所有最好的福利,与协议员工有时候差距非常大,作为一个协议员工只享受中介的福利,在公司里会感到很不公平。另外正式员工与公司的劳动合同期限也不一样,协议派遣员工很多则为一年,正式员工一般签的更长甚至终身合同都有,对于劳动者来说,劳动合同越长其实对你越有利(除非你享受了公司海外培训,提前辞职要赔款),一般情况不管劳动合同为几年,你辞职只需要提前一个月说明,而公司要辞退你,在工龄同等的前提下,劳动合同越长,公司赔的钱越多。06年我所在公司的一个中国人副总,工龄10年左右,主动提出辞职也获得了20多万的赔偿金,如果是08年新劳动法实施以后,这个赔偿金会更多。
 
  总结以上的话,对于办事处等没有用工权的外企,只能与中介签订派遣合同,而对于有用工权的大企业,直接与公司签订合同一般会比和中介签订合同要好。
 
  关于合同期限的长短,一般期限长的合同对劳动者不是什么束缚,对公司是一个束缚,反而是好事。如果公司没有为你安排什么培训而在合同中规定提前辞职需要给公司补偿,这种合同基本上是非法的。即使公司送你到海外培训,也是出于工作需要,一般会签订一个补充培训合同,根据培训时间的长短规定你1-3年内不得辞职。
 
  二、关于猎头公司
 
  标准的猎头公司是毫不向团体收取费用的,而是把你“挖”到用人单元后,他们向用人单元免费。猎头并不只是一个中介机构,并且还承当了许多征询功用。
 
  经过猎头找任务的益处:
 
  一、薪水待遇不必担忧。猎头专员在与客户会谈时第一项就是谈薪水。当猎头想引荐你时,早已为你把薪水谈好,使你很轻易取得高薪。
 
  二、老板信赖不必担忧。老板假如不信赖猎头,决不会拜托猎头去为他搜索人才。所以猎头引荐的人才大多都能失掉老板的信赖。作为人才只要失掉老板的充沛信赖,才干更好的发扬本身的才干。
 
  三、协作进程不必担忧。猎头会随时为你和企业某些指导的协作停止调和。由于你任务的胜利也就是猎头的胜利。所以尽能够帮你发明与单元对等对话和优越沟通的时机与情况。
 
  四、休息讹诈不必担忧。在猎头与客户谈好的事项中,猎头自会为你与企业的合作无懈,签好合同的各项内容。何况标准的猎头公司不只会调查企业的信用,还将会严厉依照《休息法》的有关内容与客户停止协商,避免你遭到休息讹诈。
 
  五、职业开展不必担忧。你一旦失掉猎头的承认,就会取得职业开展指点,并在包管职业平安的前提下取得较多好的开展时机。对团体来说,和猎头联络则可以随时理解里面的信息,次要有行业内音讯、职业静态,碰着职业迷惑时,猎头则是很好的职业生活指点专家,可以随时讨教。
 
  越好的猎头引见的职位工资越高,并且对你团体得剖析也是很专业的,那怕是一样的职位,分歧的公司开的薪水也纷歧样,好的职位好的公司才会找好的猎头,虽然对企业免费高些,企业情愿找好的猎头,就阐明他舍得出高一点的薪水。猎头公司的职位固然招卒业生得不多,然则也是有的,可以经过猎头找任务是一个最快的捷径。越早接近猎头公司,你就会越快的退职业路途上生长起来。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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