猎头公司干货:创业公司需要什么样的人才?如何招到这些人才?
乾坤猎报作为有孵化作用的股权融资平台，经常会有创业者和我们倾诉，现在人才太难找了。初创公司，薪资没有竞争力，品牌吸引力不大，招聘的预算也不足，如何在项目初期找到合适的人才呢？
Mark给大家分享了小干货，首先要了解创业公司需要什么样的人才？然后是招聘渠道主要有哪些？最后是“找人三部曲”。
一、创业公司需要什么样的人才？
1、 有主人翁意识，愿意跟你干得人。这样的人可以通过创始人自身吸引、朋友推荐及猎头推荐。
2、 志同道合的人。创业初期的条件较差，有共同的理想和目标的人比较容易坚持下来。
3、 阳光、有创新意识、肯学肯干的人。通过校园招聘和网络招聘找到阳光激情的年轻人，创业公司需要源源不断的活力和动力。
二、招聘的渠道主要有哪些？
1、 网络招聘：智联招聘、中华英才、前程无忧、58同城、赶集网、拉钩网、boss直聘等。
2、 猎头招聘：线上有猎聘、猎上网、举贤网等。线下即传统猎头公司提供顾问式服务。
3、 其他渠道：职场社交平台如大街网、Linkedin、职脉、微信公众号等。
三、找人三部曲：
1、 晓之以理。和合适的候选人坦诚公司规划和前景。
2、 动之以情。以情怀（创业的梦想和改造行业创造价值的希冀产生共鸣）打动候选人。
3、 诱之以利。用有竞争力的待遇或期权激励找到优秀人才。
四、“积累”
“积累”这个词，我真的很喜欢。我们的人生如果是一场“斗地主”的牌局，谁都希望打出一对“王炸”，但打“王炸”也是需要积累的，当你积累到了合适的时机打出来，那就会翻倍赢了吧。
资深猎头Mark十年来风雨兼程不忘初心，从社会不认可猎头的价值，到现在朋友圈的大咖们都喜欢找他喝咖啡，Mark和猎头行业一起成长，这也是“积累”的结果。
他说：“我认为猎头是具有社会价值意义的工作，可以成就他人，也能成就自我。作为企业和职业经理人之间的桥梁，通过人才推动社会的前进，善于帮助候选人选择和判断合适的平台和机会，并把最合适的人匹配到最合适的企业平台，实现候选人、企业和猎头共赢的局面。”
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