猎头公司是怎么运作的?猎头行业的基本工作流程是什么?
关于这个问题，其实涉及到了很多行业内幕，但是要想一个行业健康发展，还是应当被大家所周知的，今天知名猎头公司乾坤猎头为大家公开讲解其中的六大关键点，下面来一起学习学习吧。
1.分析评估客户需求
了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
2.制定实施寻访方案
通过内部人才库，在公司数据库中筛选人选；主动寻访，从已经掌握全国各外资公司、部分国内公司销售代表名录及联系方式中主动沟通；间接寻访，在公司建立的广泛基础上，利用兼职顾问、行业资源进行寻访。
3.筛选候选人
在满足客户对任职资格及其岗位必备的能力知识技能的需求上，进行分析和过滤筛选候选人。
4.面试评估候选人
对候选人的性格、能力、专业知识、工作成就、优劣势、离职原因等进行访谈，在此基础上撰写评估报告，对候选人进行综合评估。通过设计问题、测试问卷等手段把握候选人的素质及特征是否与客户要求一致；并在推荐过程中不断沟通反馈，以修正考察目标。
5.推荐候选人并安排面试
通过面试评估报告，把合适的的候选人推荐给客户，让候选人与企业进行沟通与交流。
6.咨询服务跟踪
对录用的候选人，在与客户约定的试用期内，进行双方的协调工作，为其双方解决困难与障碍，若在试用期内候选人自行离职或者企业对员工不满，则需要重新为客户重新寻求候选人。
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