1、中国猎头可以没有一定的社会阅历，但是要有对行业的深度认识；
2、中国猎头对特定的行业的熟悉和了解，要达到一定的高端，为什么要这样说呢？一位不了解中国行业的中国猎头，怎么去帮助中国企业分析问题、解决问题；怎么去帮助候选人进行职业定位呢。最简单的道理，怎么去帮助企业去对所推荐的人员进行判断？不是看到企业的JD，就去猎聘网等招聘网站上收集简历，然后按照猎头公司的模板包装一下就发企业了，这样的猎头充其量就是一个简历收集人员，不要说对人选的判断、甄选和评价了，准确的说不能称之为做中国猎头。
3、有良好的沟通和游说能力，敢于和高层人员面对面沟通。一个见人就紧张，说话就颤抖的人，怎么和企业沟通，怎么和候选人沟通，因为你接触的都是企业的管理层和高端候选人。
4、最基本的职业道德。作为一个中国猎头，如果没有职业道德可以随意的编造事实，以推进人选而推荐，首选就是对企业和候选人的极大不诚实！！
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