我工作过的企业基本是行业内前几名的，但是我们也不会签约太多猎头公司。我选择猎头会根据几个条件：
● 猎头是否专注于某个行业。猎头公司可以是综合性的，但不能没有专长，在我们企业所需要的领域内必须有比较深的沉淀。
● 猎头合作的品牌是否对口。因为品牌的定位是不同的，即使在同一行业，对人才需求也是不一致的。特别是在服装、时尚行业，品牌的调性非常重要。
● 顾问对于岗位的理解能力是否到位。每个职位具体的要求可能是不一样的，这就需要根据企业的需求进行大量沟通，而不能单纯地看简历量。
● 顾问主动沟通的意识是否足够强。同一个人由不同人面试的结果是不一样的，因此顾问就需要主动与企业方沟通。
● 猎头公司是否挑单。企业会希望猎头提供的服务更专注。
● 顾问公司团队对于候选人的理解和企业的判断标准是否一致。因为大公司的高管招聘不只关注候选人的技术经验，还会考虑价值观是否匹配等问题。
● 猎头公司人脉的是否足够深、广。我不主张过度挖人，不是说这一刻大家有共同的诉求和利益就在一起。最重要的是合适。很多候选人不单纯看待遇。在我们的很多案例中候选人和企业的结合的时候，待遇并没有以往高，他们的诉求是发展平台。
之前我和HRD讨论过几个问题：
第一，我们认识的猎头中哪个猎头顾问更合适，而不是猎头公司。
第二，我们有没有给猎头提出了超过服务能力的要求。我们不应该把行业内的专业人员都很难解决的问题推给合作方，而应该共同探讨解决方案，否则很难找到满意的候选人。
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