都说今年经济不景气，不论各行各业都是如此，而我接触了众多候选人，也经常听到候选人说“你们猎头今年是不是也不太好做啊？今年行情怎么样？”之类的话，我只能回复，是啊，确实不太好做，但我想说，不是不好做，实际上,真的不是什么人猎头都会去找。
在猎头的圈子里一直都有句话，叫猎头从来不给找不到工作的人介绍工作，其实更准确的说是，猎头不给那些不愁工作的人介绍！
那么，猎头找人主要都看什么呢？从我这十多年技术岗位的招聘经验来看，主要考虑这四点原因.
第一，非常重要的敲门砖：正规学历
正规学历，不是说一定要市面上很多公司JD（职位描述）上写的211/985的学校，只要符合岗位需求即可，正规学历还有一种说法，就是统招学历，大专要有毕业证，本科要有双证，即毕业证和学士学位证。
程序小猿：那我去自考个本科或者硕士的学历，有用么？
我这个人最大的优点就是不说假话，其实真的没什么用，因为大多数的公司，看学历只看你的第一学历！！！也说明了一个很重要的事情，猎头对学历不好的人选，不感兴趣！！！
第二，个人魅力的终极表现：技术积累
如果想要进入一家有发展前景的公司，你的技术一定是要有一定积累的，有些人，下班时间从来不会看技术相关的书籍或者视频，虽然我不是程序猿，我还是知道，做技术的一定要了解最前沿最新的技术，即使你不是在一家很大的公司，但是你自己用的多，你自然也就熟悉了。猎头要的那个人，一定是人群中最亮眼的那一个。所以，猎头对这种不爱学习新鲜技术的人选，也一样不感兴趣！
第三，拼年限的小秘密：工作经验
对于很多人来说，我只要找个“钱多事少离家近”的公司，我就是人生赢家！30岁之前你对工作经验真的没感觉，但是三十岁之后，你会有一个反应，卧槽，我30岁之前到底都干了什么！从猎头的角度来讲，我们寻找的对象，一定是行业里的人物，即使你是个小程序员，我们也会根据你的工作年限，你的公司背景，以及你在我的客户需要的这个行业里呆了多少年。比如我的客户要一个电商公司三年以上经验的Java，那我给到我客户的一定是大电商公司起码三年以上，或者三年左右的Java人选，而不是给他一个一直在互联网金融公司的Java。所以，当你接到猎头电话的时候，其实你50%是已经适合这个岗位了。
第四，助你走上人生巅峰：结识猎头
很容易被忽略的就是猎头，往往很多人在职人士只有想换工作的时候，才想起来猎头，这是很不明智的想法，猎头需要来和你混脸熟，你也一样要去猎头那边混个脸熟，这样有适合你的职位，才会第一时间想到你。有些人甚至很排斥猎头给推荐职位，说猎头都不靠谱，我只想说，你只是恰巧遇到了一个不专业的猎头，请不要对猎头失望。
其实大部分的猎头公司的顾问，都是受过专业的培训的，虽然现在猎头行业素质参差不齐，但里面还是有专业的顾问，请筛选几个专业的顾问，留在你的通讯录里，我替所有的同行，谢谢你~~~
如果有猎头找上你，请和猎头交个朋友，聊聊你的职业规划，以及市场的看法，天天混在这个圈子的里的Ta，会带给你不一样的世界！
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