今天，我要跟大家聊一聊“如何找工作”。
在来和大家分享之前，我特意做了research（调查），得出来的结果是，确实没有一代人的青春是容易的。回想过去，我在毕业季找工作时，对于职业选择的迷茫，也还历历在目，甚至工作了两三年之后，这种迷茫感依旧存在，不敢说对未来十分笃定，知道自己想要什么，想做什么。我想，不管是从一个过来人，还是职业猎头，或是从用人的角度，今天都可以和大家讨论讨论“如何找工作”。为此，我还准备了一些图表，作为资料。
我将从三个方面跟大家讨论：一、就业行情；二、如何准备；三、面试技巧。
一、就业行情
我发现，在北上广三大城市中，不管是本科毕业生还是硕士研究生的平均月薪，北京上海较高，其中北京最高。这有点超出我的预判，因为我以为上海外企氛围更浓、更商业化，起薪会比其他两个城市高一些。当然，现在这个是数据说话。
主要行业门类的毕业生平均月薪。从这张表我们可以看到薪水相对比较高的都集中在信息传输、房地产、金融业这些相对比较高精尖的行业中。
我一直以为，北京的创业氛围非常浓，结果数据显示，相对于沿海地区，西部内陆经济欠发达的城市，大学生的创业热情更高，最高的是新疆、甘肃和广西。可能也是因为大家非常迫切想要改善自身生活环境，导致了这个有意思的现象。
二、如何准备
我将从简历和面试两个方面来说。
先说简历。那么，什么样的简历会让大家眼前一亮呢？
我曾经在知乎上回答过“如何写简历”这个问题，记得当时我非常义愤填膺地说：如果一个人连自己过往的履历都不愿意好好写，那我为什么要给你这个机会呢？
我曾经拒绝过一个只写姓名和电话、边上配了一个他和他儿子的照片的候选人。当时他跟我说看人就好了嘛，简历还需要改吗？虽然当时他应聘的只是一个兼职的工作机会，但我还是婉言谢绝了。
你可以站在HR或者未来的直属领导的角度想象一下，每天打开邮箱你会收到无数封的简历，你可能只有几十秒的时间来浏览，可想而知，一封简历如何快速地抓住你的眼球才是至关重要的。
简历，基本上是代表一个人过往工作履历的门脸。虽然有的人觉得改简历很麻烦，但我个人还是觉得这是必要的，而且是一个特别好的机会，来总结过往经验。
其实，看一个人的简历是可以看出很多东西的。以前，我在猎头公司，从我们公司发出去的每一封简历的格式，都有一个专门的小组负责做调整，这是为了确保所有发出去的简历都代表了我们公司的水准。但是，简历里的具体内容还是摆在那里的，无法更改。刁钻一点的HR会把我们发给ta的简历，每一条都过得很细，ta会因为候选人的简历马虎，就粗暴地判断这个人也马虎，从而不给面试机会。
简历的基本要素是：个人信息，过往的工作经历，教育背景这几个部分。
个人信息包括：姓名、联系方式、地址、出生年月日、邮箱。除个人信息之外，比较重要的就是工作经历和教育背景。
而说到工作经历。写工作经历的第一个要素，是所有过往的经历都要用倒叙的顺序来写，即从你最近的经历开始写，这会让大家第一眼看下去。且不论对方看不看得懂你这部分的内容，ta起码会觉得你非常有逻辑，工作能力也会不错。
千万不要一上来就写十几年前的事情，看简历的人是没有耐心看下去的。
大学生可能没有太多工作经验，但应该有实习经验，因此，写简历的时候也可以按照这样的逻辑来写：如果你的学校是名牌大学，那么先开始写教育背景，再写职业背景；如果你的大学不是重点本科，可以从实习经历开始写，突出自己的职业能力，以及你的业绩。
其实，好好回顾你过往的实习经验，不论长期还是短期，你都会发现有许多的收获此时在回顾，你其实是带着更高维度的眼光来看待做过的工作。
再来说一说如何准备面试。
面试的流程大致相似：先在网上投递简历，然后用人部门会联系你，给你发个链接让你上网做个测试题，可能包括逻辑题、语言题和数学题。这部分主要考的是你对一些图形的分析、英语能力、图表的数据分析能力。网上测试大约花费两个小时的时间，如果你通过了这个测试，会进入下一个面试环节：face to face interview（面对面面试）。face to face面试又分为群面和个面两种，这个后面再说。
面试前，要先做足准备，最重要的是知识储备。
你要对简历上的内容了然于心，我曾经面试过一个特别有意思的候选人，跟他面试时，他也为自己准备了一份简历。自我介绍及后续的交谈，他全程对着简历，没有和我做目光交流。他好像生怕忘记写了什么。我觉得这根本不算是面试。可想而知，这样的一种互动不会有多少吸引人的地方。
因此，面试前你要做足准备，你要对大学期间发起或参与过的各个项目非常清楚，如果不清楚，一定要事先梳理，如果光在脑子里想没有效果，一定要形成书面文字，做到了然于胸。HR会随时对你在学校的经历感兴趣，ta可能随机从一个点切入来问你一些你参与的项目的问题。
你还要对面试的公司、面试官的背景、面试职位的基本信息提前做个功课，要把每次面试都当做上战场。
对于面试官的背景要做功课，可以网上搜，他可能会事先给你打电话邀请你面试，你可以在那个电话中反问他面试官是谁，面试我的是几个人，HR基本都会回答你的。
面试职位，比如市场营销，你不能一无所知，你应该提前在网上了解。
在这方面做足准备之后，外在的着装和精神面貌也要好。简洁大方，着装专业。如果面试广告公司等创意类行业，那可能没有关系。比如面试取暖这样的互联网公司，你可以穿得文艺点，但是也不要过于夸张，基本上就是看人下菜碟的意思。
三、面试技巧
再来说说面试的两种情况：群面和个面。
个面的基本流程是：一轮和二轮，一轮是HR和你未来的直属领导一起面你，也有可能是HR先筛面试一轮后，再让与你未来的直属领导来深入的对话。我要提醒大家，当你接到HR电话的第一秒开始，面试就启动了，你要注意有礼貌，听清楚面试的安排，虽然在某种程度上，HR代表公司的形象。但也不绝对，不要因为你对HR的印象不好，就降低你的面试意愿度，要争取进入下一轮。
基本上，见到了直属领导，你就已经进入了最后一关了。但，千万不可以掉以轻心，和未来老板的面试才是至关重要的。
个面非常重要。它会直接影响到你整个职业生涯。很多大型猎头公司都有一个面试原则：star原则。
star原则:situation、task、action、result
不管是HR还是未来直属领导，时间都很宝贵，不会很不专业地和你闲聊，浪费时间，哪怕看上去是闲聊其实也不是，他们想知道的是这个项目背景、你参与过的任务是怎么做的以及最后的效果。基本上这是一个比较完整的对话。
如果我来个面你，我会问你：你在这个项目中你是leader还是协助参与的角色？如果你说是协助参与，那我就会问你：你觉得这个项目的成功你的功劳有多少？同样的，我也会问，这个项目你觉得成功吗？有什么改进的空间吗？
而群面，在所有候选人几乎毫无准备的情况下，考察的是你的真实的水平和能力、领导能力、逻辑思维、沟通能力和协调把控能力。
无领导小组讨论，判断的是候选人各方面的水平。
苹果公司会在最后一轮让候选人参与到真实的项目中，在现场直接考察候选人的能力，或者让候选人参与到团队的party中。这类的攻略在网上很多了，我的观点是在群面中没有always safe（永远安全）的角色，扮演好自己即可。
最后，相信大家都很关心这个问题：如何反问HR？
面试流程走完了之后，面试官都会问：你还有什么问题想问我吗？
基本上什么都可以问，但不要问“贵公司上下班时间”“有饭补吗？”“经常加班吗？”等这类消极的问题。
我对大学生面试找工作的一些建议
对于大学生而言，对于职业选择，最重要的是认识自己，知道自己想要什么，起码要知道自己不想要什么。虽然这是人类一生的命题，但落到职业选择上扔有一些小方向的建议可以供大家参考。
大学期间把握各种实习机会，把每次实习生涯当做正式工作来对待。人对世界的认知其实是基于个人经验得来，培养对行业的认知职场的敏锐度，给自己一个参考系。
不必禁锢于学以致用的魔咒。如果你的专业特别小众，比如国家为了输送此类人才而培养的除外。（推荐奇葩说的一期节目“高学历女生做全职太太是不是浪费”那一场的导师评论。）
最后一点，很多的误区，考虑职业选择的时候，团队氛围放在最次要的一点。因为团队氛围和谐和你的职业发展并没有什么必然的关系，最多是让你在工作的时候心情很愉悦。
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