职场达人 | 网友分享对猎头公司的认识以及找猎头公司的途径
之前看过经常会有JM上来问一些有关猎头公司以及在猎头公司干活，身份的问题。 我自己之前通过猎头公司做过几个contract，然后自己在小的recruiting company里面打过杂，现在的interview也是猎头公司投的简历，所以跟猎头打交道还是有点经验的， 想跟姐妹们share一下。求多多的bless。
想说明一下， 我说的猎头公司指的是那种比较正式大规模的公司， 那些ICC啥的不算哈~
我遇到的猎头公司主要是分为两种：一种是为客户找contractor，通常六个月到一两年不等；一种是为客户找full time。
第一种:
这种recruiter一般会从monstor或者indeed上面搜简历，我每次update/upload新的简历两三天之内都会收到很多这种contract的opening。
一般这种contract都是要人比较着急，面试比较简单，我之前的几个contract都是local，一轮电话面试就给offer的那种。
这种contract都是给客户干活，pay by hour，正常每周40hrs，overtime是1.5 倍的regular hourly pay，所以一般来讲都要求你填timesheet的。但是技术上讲，你的employer是recruiting company。
客户按你的billable hour给recruiting company钱，然后recruiting company从中抽成，剩下的钱是你W2上面的钱，所以其实contract是hourly pay是可以跟recruiting company negociate的。
接着说身份问题，我做contractor的时候是从OPT到OPT extension的时候。
整个过程很顺利，上面我说了，雇主是recruiting company，而一般这种公司都是everify的，所以其实只要他们的everify code就好， 不用纠结于你给干活的那个公司是不是。
好像有些recruiting company也会sponsor H1B， 这一点可以入职的时候问一下，其实个人觉得这种contract有身份的时候很爽阿，想做就做，不想做干完这票拿着钱可以到处happy~
然后就是benefit的问题， 我合作作的recruiting company都是比较正规的那种，所以其实他们的benefit很全，各种保险都可以enroll，然后也帮你开401k。
离职问题，既然是contract，所以其实客户跟recruiting company都有心理准备 you won't stay long，我见过刚入职一天就闪人的，所以大家也不用feel guilty。签合同之前最好保险起见看看是不是at will的。
离职的话一般也是two week notice，不仅仅要通知客户，而且要通知recruiting company，毕竟人家才是你真正的雇主。
还有就是有的时候会recruiting company会说contract potential converted to perm job， 这其实主要是看客户那边的budget和headcount了。
能给的建议就是进去之后好好表现，踏踏实实干活，有了perm opening的机会，人家肯定第一个想到的就是你。
第二种：
帮客户找full time candidate的公司，一般这种公司更加industry specific，不像第一种公司，IT啊，金融阿什么活儿都接。这种公司的commission是fulfilled position 年薪的一个百分比。
这种公司里面的recruiter对这个行业会了解得更多一些，会更professional，对行业形势阿什么的可能比你了解的还多。
像我以前打杂的老板，天天的活儿就是戴个耳机在电脑面前跟各种人聊，然后他们会有个专门的tracking software，可以边聊边记note的那种。
这种公司的screen process会更仔细一些，大部分联系我的都是从linkedin里面，所以同志们要建设好自己linkedin的profile。
觉得你的背景match他们的要求的话，一般约个时间跟你电话聊，介绍一下他们干吗，了解一下你的背景，现在干吗，以后想干吗，想在哪儿干之类的，然后根据你的需求帮你推荐工作。
所以一般跟他们聊得时候可以不用准备什么，想说啥说啥，但是态度一定要好一点，哪怕你现在没有找工作的打算。
一般这种公司要represent的之前都需要你的同意，而且这种represent 必须是exclusive的，就是希望你不要再找别的staff company去represent你给这个客户，哪怕不同的职位都不可以。
这种公司一般跟客户内部的recruiter也都有联系，所以他们的turnaround时间也会比较短，而且效率比较高，一般都跟hiring manager 到phone interview这一步，至于能不能onsite还是要看你自己的表现。
跟这种公司打交道的时候要想着他们是跟你一伙的，只有你被hire了他们才能拿到commission，所以对于interview准备阿或者自己有什么concern阿都可以跟recruiter说。
甚至可以把要面试的人的名字告诉他们，如果他们之前跟这个人有过接触，他们也会提供些insight view。
我觉得跟猎头公司打交道最重要的是be professional，然后就是never burn the bridge。LZ其实干过刚一进去就闪人如此伤RP的事儿，但是要跟公司好说好商量嘛，他们也会理解的。
可以说就算走了，也可以帮着refer阿什么的，反正就是要保持良好关系。一年之后被我晃点的那个recruiter还是找到我问我是不是还在job market上面。
至于第二种公司更是如此了，毕竟人家是在这个行业里面混得啊。就算你现在不active，以后万一找工作呢？ 跟他们保持良好关系总是没错的。然后时不时可以发过去一个updated resume，让他们还记得你这个人~
如何自己找猎头公司？
我之前说过，那种contractor的话把简历post到indeed或者monstor上，平时多刷刷，一般都会有contractor opening联系你。
full time的话，linkedin是一种方法，多看看自己同学同事的new connection，看看有没有猎头公司的人。
如果还是找不到的话，subscribe 那些找工作网站的daily alert，每天会给你发opening的邮件，可以进去看一下，是不是猎头公司的opening其实还蛮容易看出来的， 然后就可以跟猎头公司勾搭上了~~
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