猎头分享：40岁被淘汰，尼玛？！如何迈过的这道坎！
微信叮的响了一下，我打开看到北京某大技术企业的物流经理李先生给发的“Mark,最近有无什么好机会，我这边到4月初就可以走人了。”李先生是我去年5月接触，给他推荐一家融资D轮的企业，但那时候他没有考虑，说是早已把企业当家，绝不考虑其他机会。
40岁就是一个坎
李先生，今年刚满40岁，年薪大概30万。每天都是第一个踏进办公室，最后一个踏出办公室，每天都忙忙碌碌，终于努力在北京龙岗买房，背负20年的贷款，月供5889，还有2个孩子，家里全部收入只靠他一人。去年到今年公司业务不好，实现负利润，企业进行大规模裁员， 40岁以上总监级别以下的人员一律辞退，李先生只是经理，人资找他谈话，说是公司目前情况比较艰难，补偿1个月薪资交接完就可以走人。
曾以为，要奋斗终生的企业，现在竟然要离他扬帆而去。
40岁，不能在最好的年华当上总监，却在最坏的年华淘汰失业。人生每个阶段都是一个选择，不能因为忙碌而缺乏对自己的思考，终因你的忙碌而失去自我，充当一枚工具。
正如雷哥所说不要用执行上的勤奋，掩盖思考上的懒惰。
工作中的我也可能是这样一员。
每天最早一个踏入办公室，最晚一个走出办公室，每天忙的都不知道时间，刷的一下子就过去了，等到晚上回顾一天的工作，竟然发现所做的事情真的是太少，效率太低。在这个所谓时间贵于金钱的时代，我这不是在还没挣到钱就已经烧光吗。
猎头工作非常琐碎，我早上花1个小时研究今天要做的岗位，1个小时电话，1个小时来研究行业，1小时跟客户沟通，1小时跟候选人沟通，1小时做资料，1小时处理杂事，事与愿违，经常一天安排的工作不能完成，就老是会去埋怨自己。
深度决定成败
这是我今天学到的，以前往往说细节决定成败，但是想想，之前一直纠结于细节，想着每个环节都尽量做到完美，但是给客户留下的印象也不尽完美。
现在想来，原来是在深度没有展开，给客户的东西往往停留于表面，表面 功夫每个人都可以做到，但是深度，就是你的思维，你对整个事情，全面判断，比如对这个候选人的技能分析，性格分析，薪资分析，优势分析，劣势分析等的综合分析，是否能够做到全面？
从与客户的交谈中，很快提取出客户对这个人才满足的基本点，要点。从与候选人的交谈中，了解到候选人是否满足客户所说的基本点及要点。双方进行一个深度的分析，再进行总结，就可以判断出成败的比例。
在2月份的时候，我操作大数据的很多岗位，数据科学家，大数据专家，算法工程师，高级数据分析师等，在互联网金融企业，智联家居，安防、视频、云等的行业都有很多公司，需要大数据人才。我带领着我的团队在拼搏，很多人才也在厮杀，业绩得到很大提升。
抛弃你的打工思维，做自己的老板
与很多候选人聊，发现很多人以“我只是打工的，其他那些事情与我无关，做好自己的工作就行，就开始埋头苦干。”不分析公司现状，思考未来，要人人保持这样心态，将是两个界面的平行线，永远没有接触的机会。只有把公司当做是一个维度，是自己的事，三个维度，四个维度，只要稍微对折，你就可以感觉到你我的力量，这个维度就会越变越大。
我老板从智联出来已经12年，到现在发展成22人规模的猎头公司，而与她那时候同在一起智联的同事，12年后，依旧还是个主管，而我老板早就已经实现“五子登科”。
保持自己的竞争力
企业不仅要讲究人情关怀，更要讲究利益。一个企业要是不能实现利益，人情关怀也就只是纸上谈兵。如何做到实现共赢？
永远保持学习的态度；
多跟厉害人士学习；
独立思考的能力
快速的执行力
挖掘，分析，总结，全面地。。。。。。
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