推荐报告Profile 猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息
背景调查Background Investigation（Reference Check） 猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
Offer 卧佛企业发给候选人的入职意向书
辞职 Resign 候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作
离职期 Availability 候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月
BlockLeave 强制休假
入职Onboard day 候选人在新公司报到上班
入职体检 新公司需要候选人提供的体检证明，通常新公司会报销费用
试用期Probation 公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
保证期 猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期
收款 猎头向企业端收取服务费
Turndown Offer 候选人接受了Offer之后又反悔的情况
Counter Offer 候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer
Reject Offer 候选人回绝Offer
Sign on Bonus 入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期
Pro rata 按比例例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算
Consultant 顾问
Farmer 特指交付deliver的顾问
Hunter 特指开发新客户新行业的顾问
Business Consultant 负责开发职位和做单的顾问
Senior Business Consultant
Consulting Manager 负责某个行业的开发和做单顾问，带团队
Practice Leader/Managing Partner 更高级别
Search Consultant/Associate 只负责交付的顾问
BD Business Development 开发客户
Deliver 交付，做单
JD Job Description 职位详情
JR Job Requirement 职位要求
JI Job Investigation 职位调研
CC Cold Call 陌生电话通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog
Namelist 名单，特指客户的通讯录
简历CV/Resume 候选人的工作经历介绍
Ownership 特指简历归属权
Longlist 长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单
Shortlist 短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单
推荐 猎头将候选人介绍给客户的行为
面试Interview/Send out 分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等，候选人和另一方进行沟通的形式
分为面对面f2f面试，电话面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通
Perfect Match 特别适合
Warm UP 特指把候选人维护好，或者把客户维护好，hold住
Salary 泛指薪水
Base/salary base/base pay 基本薪水
Bonus 奖金
Commission 佣金
Relocation Fee 搬迁费
Expatriate Fee 外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等
Package 总薪水
Holiday Leave 假期
Researcher 寻访员
Principal/Manager 专家线/管理线
Recruiter 欧美国家对猎头或招聘官的称呼
Executive Research 猎头的最专业的叫法
Headhunter 中国对猎头的称呼
Split 职位分成比率
Retainer 预付金，或预付金服务
Exclusive 独家，或独家服务
Contingency 后付费，或后付费服务
Service Fee 服务费
Mapping/Full Mapping 行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等；
MPC Most Placeable Candidate 最佳候选人，用于开发客户的
Talent Pool 候选人库，有时候指对标公司们
DIG Discipline，Industry，Geography 职能、行业、地域，特指猎头的专业范围
FILLSC Function，Industry，Level，Location，Skills，Client，职能、行业、级别、地域、技能、公司，特指猎头的专业范围
Pending 职位暂停了
Fill 把职位完成了
Close 职位关闭了，含做完了
Quota/Threshold 业绩任务
Inhouse 通常指甲方的HR招聘
Staffing 招聘官
HRBP 人力资源业务伙伴
HR Generalist 人事
HR Specialist 人事专员
Recruitment 招聘
Line Manager/Hiring Manager 特指用人部门老大
Briefing 面试前的准备工作
Debriefing 面试后的总结工作
Referral 转介绍
Fulfill rate 成单率，成单数/操作职位数；
Pipeline 正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况，等；
Benchmark candidate 可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦；
Hitting Rate 推荐/面试比，或者推荐/Offer比
Hands Off/Off Limit 不准挖客户的人
猎头的业绩计算方式，通常为
[当月业绩-（3倍底薪+分摊成本）] x 25%
猎头的底薪
通常为3-8K/6-15K/10-25K/20-50K/
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