在我身边，有些人总会时不时的和我吹嘘当初自己提出离职的时候老板是多么低声下气的挽留，好像公司少了自己就不能活一样。虽然我知道其中夸大成分比较多，但是我真的觉得，老板只是和你上演了一出戏，而你却还沉迷其间沾沾自喜。
在中国社会里，对于忠诚的态度是非常重视的，但凡无缘无故提出辞职的要求，老板除了会象征性的挽留你之外，最先想到的是我该如何找到快速顶替你位置的人，而这份挽留也只是顾全面子问题给你摆的一场龙门镇。
公司是个生态圈，缺了谁都要运转
一个良好的公司是呈现结构稳定，运营状态良好的形态，这个时间段里，每个人各司其职相互迁就。如果说你在公司里是比较重要的核心人物时，当你提出离职以后，你的上司第一反应是同期是否有人可以快速顶替这个人的位置，如果有，恭喜你，愿望得以成真，可以尽情炒老板了。
但如果暂时没有，老板就会开始他的研究对你进行挽留，即便如此，对你的印象分已经大打折扣了，找人来顶替你也是迟早的事。
谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来但你的位置也会变得很尴尬。
因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
辞职不是你玩弄职场的小把戏
职场里不缺乏这样的人，他们惯用小伎俩已获得短期的目标，仗着自己身居要为或是手中握有的资源为背景，然后用辞职相要挟来获取某种利益等等。这些人就像《甄嬛传》里的华妃，凭着自己家里家大业大在宫闱里胡作非为，不过结局也是足够惨淡。
人家想要你的资源不假，但玩辞职求权可不是好玩的把戏。第一，老板知道公司中权利的分配关系，现在你所拥有的资源可能一周时间内全部转移，到时候能撑起你说话的声音也只有嘴上的二两肉了。
第二：同事之间的关系会开始紧张，因为在工作配合中是需要一个相对和谐的话语空间的，而这样的行为有时候在打破这样的和谐关系。要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？那你真的想的有点多了。
做老板的都是天生的影帝
这话说的可能有失偏颇，毕竟只有成功老板才是最佳影帝，但是这不妨碍我说一些人。他们忙碌异常，每天都在各种各样的方案、人脉、资源之间跳跃。每天所见到的人和事物真的不是我们这些在人家手下做员工能看见的。熟能生巧在这里得以体现，见人说人话的本事得以提升，在老板的脑海里早已预设了很多的场景来应对不同的人，而你的辞职请求不过是其中之一罢了。
所以，如果你能够准确的知道你未来的道路上想要做的事，你可以很顺利的辞职，毫不拖泥带水。但是，你对于未来没有清晰的认识，对于辞职只是想从一边倒另一边的简单的挪动，那你就得好好想想如何和老板演好这场离职大戏。
毕竟该配合你的演出，我总不能视而不见吧。
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