很多人在职场上混了很多年，也没有混出什么名堂来，很多情况下，不是他不聪明，也不是他没有能力，而是没有把握好领导喜欢什么与讨厌什么，然后顺势而为，总是在与领导的相处当中产生一种隔阂，搞得僵僵硬硬的，说白了就不会处理与领导的关系，说重一点，就是不知道轻重，不能领悟领导对自己前途的影响和作用，下面这五种人是领导比较讨厌的人，大家还是越早知道越好，以便调整自己：
【1】特别不安分的人——很多人觉得不安分是有上进心的表现，领导应该喜欢有上进心有想法的人呢，通常情况下，领导在用人的时候会考虑两个因素，一个叫稳定性，一个叫开拓性，不安分的人满足了开拓性这个条件，但是其稳定性比较差，通常还伴随着浮躁，眼高手低，好高骛远，如果你也有不安分的想法也没错，但是必须把握好分寸，注意与稳定性的关系，把不安分转换成对梦想的追求就，比较好了。
【2】越级打小报告和造谣小道消息的人——可以这样讲，领导怕这样的人恨这样的人讨厌这样的人，又对这样的人没有太好的办法，越级打报告的人，他们有自己的小九九，通常都是自己直接领导的重要的竞争对手，这种人的心态就是和小领导说话没分量，解决不了什么大的问题，如果你也有这个想法，不如先通过你的领导，他不能给你解决的时候，你直接告诉他我要越级，这样做会更好，不至于自己怎么死的都不知道。
【3】压着事不说的人——压着事不说的人，就是有些事到了他这里，就没了下文儿，如果这些事不是太重要，或者是不会造成什么后果也就罢了，关键是很多是很重要很紧急，而这皮鼓事到他那里，他给没事的姑娘一样，比如说自己操作出现了失误，不是想着赶快去解决问题，而是想着如何把事情隐瞒起来，不让事情暴露出来，不管是出于什么目的，如果你有这个心态的话，必须马上纠正，否则的话，你的前途堪忧。
【4】与同事勾三搭四的人——这是典型的作风问题，特别是有很多的人在上班期间还与同事打情骂俏，领导一转眼他就会放肆起来，会在职场上造成非常坏的影响，对这样的人，领导也是非常讨厌的，所以当你有这个想法，或者是做这些事的时候，你可以放到业余的生活里面去做，千万不要在上班期间与同事们勾三搭四的，影响了自己，也败坏了职场，领导可能要不了多久就会对你下手，还是好自为之的好。
【5】三句话不对头就撂挑子的人——这种人太看重自己的作用，领导安排个什么事，他感觉有那么一点点不对劲，就会给领导有讲不完的理，如果领导不从，就会撂挑子不干，在现实中这样的人还不少，可能领导当时也不会说什么，甚至会答应你的一些要求，但是这种人不会长久，因为领导通常比较讨厌给自己讲条件的人，更讨厌动不动就撂挑子不干的人，这种人是一种极大的不安定因素，领导早晚会收拾。
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