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猎头公司分享:职场新员工培训,你是喜欢呢还是不喜欢?
  猎头公司分享:职场新员工培训,你是喜欢呢还是不喜欢?
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  任何事情在只知片面化信息的时候都比较容易产生反感,给员工培训被她们形容为洗脑;给他们打气,他们认为黄鼠狼给鸡拜年,没安好心;安排了团建活动,他们又说浪费了自己休息的时间。
 
  总之,这些情绪的产生,多半都是从自身角度出发,只看见事情的一个方面,就如盲人摸象,以为自己摸到的就是大象的形状了。
 
  那么,让我们来看看,职场的新员工培训可以从哪些角度来看呢?有什么益处呢?主要有以下三点:
 
  第一:缩短新手期。
 
  新人对于企业和行业的认知度是偏低的,通过培训有系统的将企业文化、岗位需求等基础知识教授给新人,有利于缩短新人的迷茫期。
 
  特别是有些岗位,例如销售,例如售后,有培训体系的话会大大减少新员工的摸索期,并朝着企业统一化的方向成长。
 
  第二:降低陌生感。
 
  新人熟悉企业越快,陌生感就越低,那么留下来的概率就会越大。一个对新员工不闻不问的企业,指望新人们自行快速成长,那真的太难了。别说成长,可能呆不了多久,他们找不到存在感,找不到认同感,很快就走了。
 
  同时,在特定的环境下进行培训,还会加强和同事间的互动,提升熟悉度,从而对企业产生一定的情感。而情感付出则又能让自己更快更好的全身心投入到工作中去,从而获得成长。
 
  第三:甄选和判断。
 
  对于新入职的人来说,一家企业培训系统的好坏也能侧面帮助你更好的了解这家公司,看他是否有吸引你留下的地方?可否有更多的成长空间。
 
  如果新人培训内容在你看来就是打鸡血,甚至是教一些特殊的销售技巧,比如现在很多的老年保健品销售,利用套路和术语将一堆老年人忽悠过来,免费领礼品,免费做检测,免费吃饭,然后利用这种环境如何慢慢的推进保健品的销售等。这样明显的欺骗老年消费者的培训行为,相信你经历过一回就明白了你进入的到底是什么样的公司,是不是你职业发展方向的公司?
 
  所以说,这样的培训为个人提供了一个做甄选和判断的机会。
 
  以上说的都是企业针对新人的常规培训,是正常的,有益的,向上的,这样的培训个人不反感,甚至认为非常必要。但那种像是打了鸡血,每天狂吼乱叫,像是背宣誓词似的培训则坚决不要。
 
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