人世间，公平与不公平，时时存在。没有绝对的公平，也没有绝对的不公平。职场也不是世外桃源和真空世界，每个人都有过被公平的欣慰，也有过被不公平的懊恼。被公平也好，被不公平也罢，是由许多主客观因素决定的。尤其在被不公平这个问题上，更为复杂。作为当事人来讲，既不能以个人好恶的标准来衡量评价，也不能因为被不公平而自暴自弃。对待职场不公，可以尝试地把握以下几点:
第一，客观面对，理性对待。职场中，一般在晋升提拔、脱产深造、工资福利、奖励惩处等许多问题上，容易让人感到被不公平。从大的方面讲，有政策、体制机制、单位环境状况、团队文化等方面的因素。从小的方面看，是人际关系、领导道德水准和工作水平等方面的问题。作为当事人，从维护自身合法利益的角度出发，可以向本级领导提出自己的意见，甚至通过正常途径直至向上一级领导或部门反映，或申请仲裁。但应注意态度、把握分寸。如果小题大作，将弊大于利，得不偿失;如果理由并不充分，将适得其反，雪上加霜。理性对待，才有转机。
第二，调整心态，看淡利益。许多时候，所谓被不公正，其实是当事者迷。一是不自知。自己有毛病，却看不清自己。越是这样，越爱计较攀比。往往是丢了面子，坏了事情，还什么也没有得到。二是不得助。有些不公平只是你这么看，但领导和大多数人却不这么认为。三是不硬气。平时自己做的很一般，关键时候占理不充分，做人对事就缺乏底气。如果调整心态，看透人生，清心寡欲，看淡得失，宠辱不惊，学会放下，以退求安，以舍求得，你就避免了自作自虐。何况公道自在人心。拥有了道义，是你的终究归你，不是你的争也没用。
第三，做好自己，强大自身。许多时候，是因为我们做的还不够好，而加大了被不公平的机会。如果把眼界放宽放长远，把精力放在怎么提升自我、怎么有所成就上，做最好的自己，你就一定能够逢机必胜。自身强大了，公正的天平才能向你倾斜。金子永远都会发光，即使它被暂时遮住了耀眼的光芒，也总有抬头见日的一天。沉住气，静下心，做好自己才是最有效、最实际的。
第四，改善环境，积累人脉。有的人遭遇不公平，是因为自己做的不好;有的人受到不公平，是因为树敌太多;有的人受到不公平，是因为不够强大。在竞争如此激烈的职场中打拼，处理好人际关系，营造有利于自己发展的人际氛围，就要多铺路少筑墙。人脉越广，得到多助，被不公平就会离你远去。不仅自我保护了自己，少受伤害，也会极大地促进事业发展，而步入良性循环。
第五，历练人生，增长智慧。如果人生的挫折能够让我们变得成熟起来，也是一件好事。逆境当中最锤炼人的承受力和毅志力。迈过这个坎，吸取一定的挫折教训，感悟到人生的一些真谛，今后的路才能顺利许多。谁人都有过被不公平的经历，但吃一堑长一智，智慧看职场，就能最大限度地降低被不公平的可能。而人生历练和修养，是增长智慧的途径，是一把披荆斩棘的利剑。
总之，职场中被不公平是很不爽的事情，也不是什么新奇的事情。往往痛过之后，才被触动，才被重视，这又不失为一件好事。可悲的是被不公平之后，积涨的只是更多的负面情绪和能量，不知反思，不长教训，没有调整和改变。于是，还会有下一次、下下一次。因此，唯有增强自知，努力自强，公正的天平才能向你倾斜。
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