猎头公司分享：同时进公司的人都升职，唯独你没有？原因与努力无关
有位朋友向笔者请教，他所在的公司，当时有3个和他同时进入公司的员工，但是大家一起工作几年后，他们都升职到了管理岗位，唯独这位朋友人任劳任怨、工作认真，却一直原地不动，丝毫没有升职的迹象。这位朋友非常郁闷，为什么自己付出这么多却没有回报。
在笔者看来职场中索要回报固然是基于自己付出多少，但是职场中那些好处、福利都是稀有资源，给别人自己就少了。而在领导眼中这些稀有资源给谁自然要细细的选择一番。业绩固然是一方面，但是真正产生差距的还是这3个方面，下面有笔者为大家解析一番。
1.是什么？
小朱在职场中之所以升职比别人快，很大程度上并不是因为他能力有多强，而是他把事情做的比别人更好，让领导觉得他能力比别人强。别人在职场中完成领导的任务，目标就是完成这件事情，至于为什么、怎么做、要做到什么程度，一概与他无关。而小朱完成领导的工作任务，不光是完成任务，而是力求完美，了解领导为什么要他做这个事情、怎么做才是最佳的、如何超过领导的要求。就这样小朱的普通的工作中体现出了与别人的不同，最后领导青睐有加，小朱也比其他人更快的升职。
在职场中，体现与别人差距，如果只是多干事、多加班，那么效果和效率将会低效很多。而真正与别人体现差距的是同样一件事情做的比别人更加完美。正所谓，人无我有、人有我精、人精我绝。每件事情比别人更优秀一点，累积起来就是自己比别人更快升职加薪的资本。
2.能不能？
小王是这几年公司中新招聘员工中升职最快的一个。如果说小王有什么值得为人称道的地方，并不是他有多强的工作能力、也不是他毕业学校多好。小王能升职如此之快，最大的因素还是小王锐气十足、敢拼、敢挑战。当小王他们才进公司的时候，公司的老油条们，就告诉小王他们，会的多做的多、做的多错的多。很多新员工都信了这句话，不过小王是例外。每当公司有项目的无人愿意做的时候，小王经常主动请缨要求负责，并且做出了不少成绩，就这样小王在领导心中挂上了号。
在职场中很多人觉得，事不关己高高挂起，还有一些人，遇到新的挑战，首先想到的是困难和难度。但是唯独有一种人，将职场中的危机、挑战视为机会。当别人唯恐避之不及时，这种人就会上前扛起。庸人与能人之间的差距顿时体现出来。庸人想的是如何不能，而能人只会想如何能。那些对待挑战和危机抱着可行的态度、寻找方法的人，在领导眼中恰恰就是一种执行力的体现，领导也愿意给他们更多的资源来完成自己的意志。遇见这样的下属，领导又有什么理由不给他们升职？
3.做什么？
小赵工作没几年就成为了领导的心腹，随后就是比别人快很多的升职加薪。在很多人觉得小赵不怎么工作，每天几乎就是跟着领导。在他们的眼中，小赵就是以靠着拍马屁上位的典型小人。当然事实绝对不是如他们想的那样肤浅。小赵自然也做工作，但是他知道，自己用来升职的业绩和体现自己价值的地方不是那些杂七杂八的事情。因为工作中80%的事情都是无意义低价值的。而只有剩余20%的事情才有决定自己职场命运的价值，所以把时间用在做那些事情上在然能够获得更大的利益，而恰恰这些事情有围绕这领导。
职场中，做什么很重要，做一件领导关心的事情，比不上做10000件领导不关心的事情。而现实中，很多人在职场中，都是把自己的时间平均了放在每件事情上，这样产生的价值不会很高，虽然事情做了不少。而在职场中向领导、向那些求助帮忙的同事说不，很不容易。只有做到这点，才能够让自己有限的职场时间，不被其他无意义的事情占有，这样才能集中时间来处理那些有价值的事情。多做这些有价值的事情，才能让你自己职场变得值钱起来并于别人拉开差距。
在职场中，不要再傻干、蛮干。只有巧干、会干才会成为甚至的助力。希望大家时刻记住在职场中，想要升职、想要获得领导的垂青，那么就必须做到一直比别人做的更好一点、一直敢于多承担有价值的工作、一直做有价值领导关心的工作。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
资深猎头运营Mark，期待与你交流分享（V：158-3156-2099）
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
