这几天，一份聘用文件刷爆了朋友圈。高温不褪，引发全网热议。恒大集团以1500万的年薪聘请任泽平为首席经济学家。是否完全属实，还不确定。但可以肯定，任泽平这次跳槽后拿到的，一定是份天价年薪。要知道，2013年，任泽平每月的底薪才6000元，2014年他去了方正，月薪才开始涨到60000。
从月薪6000，到月薪60000，再到年薪1500万。任泽平的跳槽经历，堪称一本完美的职场教科书。
那到底怎样的跳槽，才能带来待遇的一路飙升？
事实上，跳槽的境界，至少可以分为4层，而你会在第几层
第一层：跳槽如翻书
呆在这个境界的，基本是职场小白。
他们频繁跳槽，他们辞职的理由，让人匪夷所思。
有人是觉得公司饭菜太难吃；有人是讨厌公司的大门太大；有人担心，整天坐班会屁股肥大。
还有一些人，只因为讨厌自己的顶头上司，然后就轻率辞职。
然而，这些所谓的跳槽，未必就能带来加薪，也未必能带来舒心的工作环境。毕竟，哪个公司都有问题，哪个公司都有长处。你跳出了一个自以为糟心的环境，你跳入的公司，未必就好。
你欲戴王冠，必承其重。翻书式的反复跳槽，只会伤己伤人
第二层：入对行、做对事、跟对人
和上一类人比起来，这类人的跳槽，目的非常明确。他们跳槽，或是为了谋求优厚的待遇，或为了跟随一个有人格魅力的老板。他们渴望入对行、做对事、跟对人。
最近热播剧中的惠成功，就是这层境界的典型代表：他三番五次次跳槽，却一次比一次待遇高，从初入职场的菜鸟职员，最终成身居高位的“惠总”，几次辞职，顺水顺风。
他们中尤其值得敬佩的，是反复跳槽，只为跟随自己认定的老板。
然而，跟对老板，既考验运气，也考验眼光。
第三层：野心优雅，逐风而行
1990年，董明珠在南京一家化工研究所做行政管理工作，有干部身份。对营销极度感兴趣的她，发现家电市场是片巨大的蓝海，毅然辞职。从格力一名基层业务员做起，成长为这家大型企业的老总。
处在这层境界的人：他不仅目光长远而且有深厚的职业技能和专业素养、有敏锐的市场思维，一旦看到机会与蓝海，就会放弃原有稳定的工作，一头扎进去，逐风而行。
他们跳槽，不是因为其他，只是为了寻找另一种人生的可能性，重造自我。
他们心有猛虎，细嗅蔷薇，他们野心优雅。
当然，他们最后，多数都过上了自己想要的生活。
让能力配得上野心，让思维赶得上趋势，这种跳槽的境界，对许多人都是一种高难度，但你如果既有实力，也有野心，不妨一试。
第四层：你若盛开，机会自来
这是职场跳槽的最高境界。
能达到这个层级的人，从不会刻意去追求高薪，他们只是努力自我修炼。或者是，多年深耕于一个领域，不断精进，成长为业界大咖。然后，无数的高薪邀约纷至沓来，任你选择。
就像任泽平，多年深耕于A股市场，2016年加入方正证券，任首席经济学家。2015年至2017年，连续三年，任泽平进入新财富最佳宏观分析师前三名。如此优秀的证券分析师，自然会被知名大企业看中与挖角。
每笔令人羡慕的高薪资背后，其实都是一个开了挂的人生。
他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。
你做好自己，让自己变得格外厉害，让普通人望尘莫及，你若盛开，蜂蝶自来！你若精彩，天自安排！
你的视野，决定了你的薪水。你的境界，决定了你的生存状态。
职场中，关于跳槽，大多数人只能呆在前两个境界，能到第四个境界的人，少之又少。但这并不代表，你可以随波逐浪，你不会横空出世。
所以，真正成熟的职场人，从不会盲目辞职，他只会悄悄积累这几种能力：格局、视野、职场专业知识。一旦有好的机会，就会果断跳槽，一击便中。
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