猎头公司分享：职场成功的5条黄金宝典，掌握了受益终生
一、听话，能够有效的执行是最好的老师
总结起来就是听话&出活。
听领导的话，踏实工作，认真执行，一方面可以积累经验，另一方面可以获得上司赏识。
大多数人刚踏入职场，或者刚加入一家企业，一般都是积极肯干的，甚至任劳任怨。久了之后就会觉得自己付出没有得到足够的回报，于是就开始四处抱怨，甚至磨洋工。这样的状态出来之后自己也没啥感觉，因为感觉自己已经读过了安全期，久了就会被领导嫌弃，被同事嫌弃。
于是换一家单位，开始新的周期和循环，乐此不疲，呵呵。
从角色认知的角度看，任何一个职位都是上级的替身，都是因为领导忙不过来了，才招聘过来替领导工作的，如果上级领导能有时间和精力，一般不会多用人，因为老板不允许。从这个觉度看，听话，出活是职场的第一法则，否则，要你何用？！
二、维护好同级、上级的合作关系
彼得德鲁克说过，一个好的方案只能占到工作成功的15%，85%的成功的依靠是沟通。
如此可见，维护好上下级关系，维护好平级的良性沟通的重要性。
维护上下级关系也叫管理好自己的上级，如果能把上级的工作都帮他做好了，让上级对你养成依赖心理，是最佳的上下级氛围。同时也会让自己的工作价值最大化！
同事的关系是跨部门工作或者项目顺利开展的前提，如果一个部门经理在企业内没有一个私交比较好的朋友，处处树敌，从老板的角度看，是不是也很为难啊。是换他呢换他呢换他呢，，，，
三、敢于主动承担大家都不愿意做的工作
遇到事情，特别是困难的事情要有勇于承担的意识、责任和能力。如果遇到荣誉就抢，见到责任就躲，有个3次，基本上在本企业、本部门你会丧失个人的信誉和名声的。
大家都不愿意承担的工作被你承担了，久了之后领导会对你另眼相看，同时，同事们对你也会口服心服。
也要注意：大家都不愿意承担的工作，一定要有风险，做成但之前，也要评价一下风险，别作愣头青。
四、效率第一
有的时候，领导需要的是工作效率，而不是完美。当今的企业处处强调执行力，其核心还是要求部门和员工能够迅速地把事情执行到位，特别是在互联网企业纷纷抢地盘的今天，慢了只有死路一条。
领导最需要的是把事情执行完毕，而不是前思后想，为了追求完美结果，耽误时机。
五、主动加班，为自己加班
现在的世道，好些互联网企业都是996。而一些二三线的企业基本上都是12个小时，两班倒。
这种现象在一线城市，大家就会不断地抱怨、吐槽，因为工作占用了自己大量的个人时间，待遇貌似也没有得到有效的改善。
因为大家看到的是当下的投入产出比，而没有计算人生的投入产出比。体育项目上有10000小时定律，我想这个定律同样适合职场，同样的工作，如果能在较短的时间内加班加点的练熟炼精，那么是不是也意味着提前获得更高的技能呢？
经理人如果把加班当做自己迅速提升个人技能，工作阅历的有效途径，就会把加班有被动投入变成主动的产出。工作效果、精神面貌、个人收获是完全不一样的。
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