对于上班的人来说，都有可能面对辞职这件事，唯一不同的就是工作时间的长短，有的人干了很多年才辞职，而有些人只干了几个月也会选择辞职。前段时间马云总结的辞职原因在网上盛传引起热议，说明它确实代表了一大部分人的心声，“一是钱给的不到位，二是心里受了委屈。”这二点确实概括了大部分的原因，但除了这二点之外，个人认为最根本的原因是员工在工作中体会到的是痛苦，这种痛苦的体验让他们难以继续，最终只能选择离开。
碰上个“狗脾气”的领导，是好多人都头疼的事，尤其是自己的直接上级，在他的咆哮声中看着他的张牙舞爪，会深深的伤害自己得价值感，特别是那些上纲上线的话比如“你眼里心里根本就没有这个公司，你简直一点职业素养都没有”，其实事情的起因可能仅仅是因为你迟到了两分钟，这种一棍子打死一大片的作法会让你觉的无地自容，基于自我保护当时只想离开，甚至是马上立刻就摔手不干了怼回去。
还有一个很多人不能忍的原因是，企业只考虑自己的利益，很少考虑员工的感受和想法。比如说执行的各类变态出新高度的罚款制度，还有天天要求员工变着法的永无止境提高服务质量，从来不考虑员工此刻正经历着什么。那种感觉就好像是：你是个公鸡是吧？好，过来，下蛋。然后你努力费劲下了个蛋还冒着热气，公司问你怎么小鸡还没有出来？等你手忙脚乱违反你人类的极限把小鸡弄出来了，公司责问你你这小鸡为什么还不会跑|你以为你的小鸡会跑就行了？nonono，你太天真了，公司会问你小鸡怎么还没有飞起来？小鸡怎么不把那只老鹰逮回来？……永远没完没了往榨干你的方向努力去做。但诡异的是员工几乎没有体验过企业对自己的关注和服务，不管你上班要坐多久的公车来，不管中午时间你能不能休息一会儿给你提供个能摆行军床的地方，也不考虑末班地铁没有了二十公里你怎么回家等等，只被要求要这样做，那样做，员工大概会觉得生无可恋吧？
我见过一家变态的公司因为员工迟到要被罚款2000元，员工当时在会议上什么话也没说，但开完会就直接离职了，没有跟公司做任何交接和解释，后期还将企业告到了劳动仲裁部门。就此事我问过他，他认为这家企业纯粹是有病，以为全天下只有它一家，员工离开了就会被饿死，会求着非要在这里工作，这家企业的领导估计也病的不轻，绝对是全能自恋型的人。估计他这个观点和做法会被很多人认同，并拍手叫好的，这样的公司就应该让他尝点苦头。
还有一些企业规模不大，规矩却很多，尤其是创业公司，要求员工全身心投入公司，早出晚归，几乎没有个人的时间，简直是用合伙人的标准来要求衡量普通员工，老板你醒醒好吗？你找不来这样无私奉献的员工，短时间可以，长时间肯定没办法坚持。员工不会为了这份工作放弃自己正常的生活，下班之后的时间是要留给自己喜欢的事情。本来工作的目的是为了让自己更好的生活不是吗？如果生活里只有工作带给人的体验一定是痛苦的，这种体验没办法让员工长久的继续下去，除了辞职他还有其它的选择吗？
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