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猎头职场:你为什么赚不到50万年薪?
  猎头职场:你为什么赚不到50万年薪?
猎头
  2018年第一个工作日,一好友给我微信:说想换一份工作,问我有没有熟悉的猎头公司或者有没有熟悉的药企找高管?
 
  我问:为什么,不是做的好好的吗?年薪将近30万,该有的福利都有,年过40,已经不年轻了,还折腾啥啊?
 
  朋友说:公司通过猎头挖了一个总监,84年的,年薪50万......
 
  50万?我觉得我不能再说了,他可能不是因为嫌弃工资少,而是心里由于不平衡产生了失落,如果换一个企业,也能给他年薪50万,那还是试试吧!
 
  制药行业:
 
  50万年薪高吗?不算高,但也令多数人望钱兴叹!起码,我现在没有那么高年薪,虽然也努力了快20年。
 
  有人说过一句话:年薪10万到30万可能的确是努力的差距,但是从年薪10万到100万、从100万到1000万的收入差距,其实和努力本身不最相关了,或者说这时候的努力已经沦为最底层的素质,需要更高级的商业认知去给自己加码。
 
  我这个朋友76年的,工作过两家企业,第一家单位8年,第二家单位10年。工资待遇从最初的800元/月逐步涨到了现在的年薪近30万,按说也相当不错,但是很多人之所以不幸福,就是没有知足心,拥有的东西太少,而想要的东西又太多。大千世界,诱惑太多,动心、奢望、幻想......只有不断努力的去追求。
 
  很多企业都存在同样的通病:总觉得外来都是精英,自己人却总是感觉无人可用。抓住一个看起来像是人才的人才,不惜高薪聘请,却忽视了自己人才的培养,同时又挫伤自己人的工作热情与积极,这两者之间如果没有很好的平衡,外来人员难接地气,自己人不愿协作配合,往往导致外来高层次人才水土不服,出现南橘北枳的尴尬情况。
 
  你是随着企业发展成长起来的,是按照企业的晋升薪资体系一点一点累积起来的,即使做到高管,也难以拿到高薪。
 
  他是企业按照人才引进的,薪资水平是按照行业人才水平或高于人才水平谈出来的,你没有谈的筹码,他却有谈的机会,即使同样的能力和水平,他拿到年薪50万的概率也比你大,跳出现在的企业,去另外一家谈谈,说不定可以谈到60万。
 
  千里马,也需要伯乐,但是不出去跑跑,伯乐又怎么能发现你呢?所以,跳一跳,跑一跑还是有必要的。
 
  人生数载,考验众多,体验得到和失去,经历成功与失败。人,永远是矛盾的主体,在犹豫和困惑中徘徊,走不远,也回不去。人,本就是一个难以琢磨的生灵,最了解自己的永远只有自己,所以,也要更了解自己:距离50万年薪的差距到底在哪里?
 
  有人说:年薪10万和30万的差距,在于“思考”。而年薪30万和50万的区别在于“战略”。
 
  我没拿过50万年薪,体验不到50万年薪应该具备什么样综合能力和行业理解,但我想:如果能够做到以下几点,可以试试,去谈谈50万年薪:
 
  1、单独的项目工作信手拈来,小菜一碟。
 
  2、对整个行业具有深刻理解,能够站在更高的角度上理解工作,并能够对各部门工作做出正确有效的整体战略部署。
 
  3、拥有长远的目标性,具有强大的计划性。
 
  除了以上几点,你还要是解决问题的高手、具有强大的抗压能力、责任心进取心并重、理性永远战胜感性......还可能有很多很多辛苦,要有心理准备。
 
  企业的本质都是逐利的,起码,你要让企业认可:你获取价值和利益的能力,无论是直接的还是间接的。当然,人还要知足,毕竟,无论在哪个城市,30万年薪其实已经不少了,起码我认为已经不少了。
 
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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