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猎头职场:如何处理员工和老板之间的关系?职场人悟透这层关系,受用终身!
  猎头职场:如何处理员工和老板之间的关系?职场人悟透这层关系,受用终身!
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  老板和员工是什么关系?有人说雇佣关系、合作关系、朋友关系等,其实老板与员工的关系,是一个非常复杂的问题。清朝大学士纪晓岚常讲“伴君如伴虎”,在企业中与老板相处,也常心生畏惧。
 
  员工如何处理与老板的关系,是很多人头疼的问题,我通过三个案例来开始今天的分享。
 
  案例一:工作6年从未被升职的悲催李雷
 
  李雷(化名)在企业工作6年,勤勤恳恳,前三年跟了一位比较“怂”的部门经理,常常“背黑锅”;第四年,公司调来新任总经理,经理并没有为李雷说好话,以至李雷在总经理心里没有太好的印象。今年已经第6年了,“出力不讨好”的李雷虽然常有机会跟总经理交流,始终很难改变第一印象。李雷现在看不到任何前景,想要离职换平台。
 
  案例二:工作4年晋升部门经理的韩梅梅
 
  韩梅梅(化名)大学毕业后到一家民企工作,从基层做起,所在的部门老板特别关注,所以韩梅梅得以经常向老板汇报工作,也因此获得了很多向老板学习的机会。老板见韩梅梅做事踏实,人品正直,值得培养,从基层提到主管,仅仅4年韩梅梅被提拔到部门经理。但是,老板的一些想法,韩梅梅并不认同,而且近期时常跟老板发生口角。韩梅梅常常想,被提拔的太快是好事吗?与老板走的太近是好事吗?
 
  案例三:工作15年虽为总经理却常被老板骂的波利
 
  波利(化名)在企业工作15年,从基层干起,近年公司有新项目,波利被老板选中独立承担该项目,加班加点是常事,甚至连续一两个月不能休息。新项目在波利的努力下,取得了不俗的成绩,因为经验不足,运营中出现过纰漏。老板总是吝啬赞誉,常因为工作失误批评指责。虽然已经做到项目总经理,波利仍然有些迷茫,工作很忙,却感觉没有太多成长;离老板很近,却常常如履薄冰。
 
  讲了三个故事,不知道里面有没有你呢?从来不被升职的李雷,4年做到部门经理的韩梅梅,常常被老板批评的总经理波利,哪个更像你呢?
 
  回到最初的话题,老板和员工是什么关系?雇佣关系、合作关系、朋友关系、同事关系....统统不是,我要分享的是,老板和员工是【天敌关系】。
 
  何为天敌关系?
 
  所谓天敌,就是你离不开他、却又惧怕他,他离不开你、却要磨练你。就像草原上的狼和羊:没有羊群,狼会饿死;没有狼,羊群会无限繁衍,破坏草原,羊群无法优胜劣汰。
 
  讲到这里,或许你会恍然大悟,员工和老板的关系原来是这样的,那么我们一起来总结。
 
  如果你是老板,送你三个建议:
 
  1、不要与员工称兄道弟,走得太近,保持一定的距离是对员工好;
 
  2、老板的任务是打造优胜劣汰的生态环境,让员工在竞争中适者生存;
 
  3、不要一味盯着员工的缺点,给予试错的机会,才能锤炼出人才。
 
  如果你是员工,也送你三个建议:
 
  1、不要与老板称兄道弟,走的太近,保持一定的距离是保护自己;
 
  2、对老板时刻存有敬畏之心,不尊敬老板的员工离淘汰就不远了;
 
  3、职场是残酷的狩猎场,来自公司内外的竞争时刻上演,适者生存!
 
  好了,今天就分享到这里,老板和员工是什么关系?我的答案是:天敌关系。你觉得对吗?欢迎分享你的看法。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

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