企业人力服务热线:400-6222-973

猎头新闻|猎头学院
别听猎头跟你谈市场,瞎扯D!
  别听猎头跟你谈市场,瞎扯D!
猎头
  跳槽高峰和春运一起来了!
 
  最近经常被问到一个问题是“现在市场怎么样”。老实讲我真的没有能力回答这个问题。猎头的工作如此“微观”,如何给你们回答那么宏观的问题?
 
       也许有人说我这是在自黑吗?其实不然,这哪里是自黑,这分明是全黑!哈哈开玩笑了,其实我也只是揭露一点猎头的普遍状况,这里所说的不是针对所有猎头,但绝对是大部分猎头,当然,我不在这大部分之内了。
 
  2017上海政府工作报告说新增的就业机会就有60万,还不加替换的岗位,一年上百万的职位等着你们呐!!
 
  偶尔有些人跟我说,听某个猎头说最近市场不好。这句话大概能为换工作的尴尬局面带来一丝丝的慰藉,姐懂你们! 但是,请别听信这些并不是基于大数据分析得到的个人主观结论。某些猎头公司每年都会出一版行业薪水调查报告‘salary survey’,我也有幸参加过这样的调查。 老实说这样的报告不具太多的参考价值,首先是几年的报告出来都没有变化,其次花在这种调查上的时间少得可怜(不超过一周),导致的结果就是采样极其小量(大概打个十通电话就说了解了一个行业)。 因为这些报告都是免费的!!
 
  虽然不懂市场,但是我还是有一些基于IT行业的“微观”(细微观察)TiPs可以分享:
 
  1、乙方的人越来越难,钱少事多出差远;大家都想破脑袋卖新的东西,只可惜都是换汤不换药,突破不大。甲方的人想去乙方不难,乙方的人想去甲方的越早越好,等你贵了再想去甲方就得降薪。
 
  2、甲方招人要求越来越高,除了技术、沟通、学历、年龄、情商要求外,你还得有颜值。长得不好看的,只能靠性价比取胜。这是个看脸的时代,IT也逃不开。
 
  3、搞点新东西能让你的简历更好看一点。十年如一日做同一件事情的人,危险。
 
  4、竞争压力很大。margin高的行业人人都想去,以前我们一个职位推三四个人,现在一个岗位我们得推八个十个,因为雇主总想找个性价比最高的。但是这并不代表margin低的行业就不招人了,也有那种裁1000再招200的客户。找好自己的定位,在任何行业都能得到很高的工作幸福指数。
 
  5、涨薪幅度没有你们想得那么高。互联网公司可能相对薪水高一点,但是工作量也更大。涨薪幅度大的永远都是那些新趋势(搞大数据的,搞AI的搞区块链的),没那么多人可以选,只能用薪水去吸引。
 
  5、没有稳定的平台。三个月前吸引你进去的老板可能很快就被干掉了,可能你入职一个月公司就要重组了。真正的稳定来自于你无可替代的核心竞争力,被惨虐的经历、吃过的闷亏和一颗坚强的心。
 
  6、每一天的变化都来得比前一天来得更快。SAP火了十年,电商火了五年,大数据火了三年,现在已经换区块链了,可能六个月以后又有什么的新的东西出来。
 
  7、跨行业合作越来越多,复合型要求越来越多,同时带来了很多机会。我认识的一些做IT的已经去转型做投资了,因为懂业务+懂市场+懂技术价值+胆子大+特别会说。所谓的复合型人才就是什么都比别人稍微好一点儿,不偏科。
 
  8、任何工种做到总监以上都是做销售。如何突破自我变成一个需求型销售(needs based sales)是大部分人需要提升的地方。
 
  9、总的来说,IT越来越被重视了,IT的薪水越来越高了,IT的机会也越来越多了。
 
  10、你们不付我咨询费或者不给我点赞以后我不管你们了。
 
猎头公司就是乾坤猎头,咨询热线: 4006222973
简历在线投递请登录:www.qiankunlt.com
高端交流群:435217685,高端交流,人才共享
资深猎头运营Mark,期待与你交流分享(V:158-3156-2099)
更多猎头资讯,请关注乾坤猎头公司微信平台:qiankunlt
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
猎头公司
猎头学院 企业服务
服务流程 热点职位
关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位

冀ICP备12011606号