猎头职场：年轻人，你本来就一无所有，究竟害怕失去什么？
做为年轻人，我迷茫过，遵循过父母的要求，但我还是走了我自己的路。
大学还没毕业那会儿，身边的长辈，没有一个不建议我进体制内的。考公务员，捧起铁饭碗，从国考到省考、市考、区县，一路考到大学生村官，即使工资低到难以维持生活。事业编、公务员，在一代代学子和家长眼中有着无上的荣光。五年前我大学毕业的时候，父母反复叮嘱让我找个稳定的工作，说这样职场安全一些，薪资比较有保障，对后续职场的发展也有好处。当时我感觉有道理，也这样去找工作了。
我是在毕业后第二年在国企里工作的，工作稳定，福利待遇好，上班也比较清闲。当时跟我一同进去的有十几个人，工作一年后，我跳出来，并没有别的原因，只是自己并不喜欢那样的工作，想换种活法。尽管父母有些不愿意，我认为是我工作不是父母找工作，他们的感受和判断只是他们的而不是我的，所以我就果断跳出来了。我室友当时去了大公司，她说工作的每一天，尤其是在职业生涯早期，就像在大海中顺风航行。但不是每一股风，都会把你带到你扬帆远航的目的地。
大多数时候，太多人在朝九晚五的工作，日复一日的工作中，迷失了自我和方向，初心和目的地都慢慢迷失了，等到真正醒悟的时候，偏航已久，已经无力改变。出来这么多年发现，其实不管是体制内还是体制外，哪有什么保你一生安稳的工作？一个人平均23岁工作，60岁退休，工作37年。在这37年中会发生什么呢？如果按照5年一个职场周期，我们最多选择7次，看起来还挺乐观吧！但是还有一个最关键的，中国发展到目前阶段，有机会有挑战有钱挣的行业已经不看35岁以上的人了。如果从23到35岁，只有10年左右的定位期，35岁之前没选对，难道等着35岁之后再确定人生方向，那是不存在的。现代社会，唯一不变的是变化本身，如果我们不能拥抱变化，不能适应变化，被淘汰就是早晚的事。
1、稳定究竟是个什么东东，爹妈们都如此钟爱？
从抽象上看，稳定的科学定义，是对抗外界的干扰能力。稳定不关乎状态的好坏，稳定只关乎是否能保持原来的状态，哪怕这个状态并不那么理想。稳定是安于现状，对未来有很稳定的预期。稳定是让自己长期呆在一个舒适区里，不声不响，“岁月静好”。
企业的竞争日益加剧和艰难，老板们在拼死拼活，高管们在优胜劣汰，想让孩子找稳定工作的爹妈们要明白一个道理：谁保证你的孩子稳定？答案也只有一个：不是工作本身稳定，而是孩子自己努力，只有不贪图稳定才能获得可能的稳定，有点绕口，但事实就是这样！
2、寻找稳定，本质上是在寻求“风险”！
高行业风险，比如未来人类对石油的依赖程度越来越低，将来所有的石油相关行业很可能会衰落，而行业衰落的表现就是大量降薪和裁员；高职业风险，比如未来国有企业面临改革，难以预测改革后的职业生活会变成什么样；高退出成本，比如腾讯跳槽出来的码农很快就能找到下一份工作；真正“低职业风险”的工作，会仅仅因为老板一句话就让你变成无业状态？就让你直接发生职业生涯的大变化，甚至要跟女友分手？偏偏那些最渴望“稳定”的人，进入了高风险的职业。
稳定都是最初想象得很美好，但一定会被现实摔得很惨。稳定，会困住一个人的格局和视野，容易困于当下的琐碎。只为了保住一份体制内的工作，安于重复繁琐的劳动，不去提高自己，没有危机意识；只为了一个稳定，却成了最容易被抛弃、最不稳定的那个人。追求稳定源于内心缺乏安全感，过于追求和弥补内心的安全感，会让一个人无法专注、深入思考。就像一个人总是什么都想知道，什么都想控制。我现在感到一阵阵后怕，我如果不是前几年主动逃离所谓的稳定，我现在都成啥样了。当时爹妈担心得不得了，现在我工资高了很多，做的事情尽管有难度有挑战，但我的能力增强了很多呀，特别是我的眼界再也不是原来那点鸡毛蒜皮了。爹妈现在好像挺踏实了，当时真的差点害死我。
3、快速成长是需要前提的！
在哪里成长更快？是在一个舒舒服服四平八稳的环境里？还是在一个危机四伏不断厮杀搏斗的环境里？答案显而易见。追求安全感和过分稳定的生活工作环境，其必然结果就是让个体丧失认知升级的机会。“稳定的工作”有一种神奇的本领，将你的意志驯化到无知无感。同样，在个人成长和财富积累的过程中，如果过于贪求稳定，那么认知边界，就会死死地被限制在一个狭小的空间里。互联网的发展可以边际改善地理局限对人们认知的禁锢，但无法从根本上逆转这种局面。
生活中，我们能见到很多来自农村或城市底层的寒门学子，孜孜不倦地考公务员，考事业单位编制，削尖脑袋想要进入国企。为什么，因为他们来自底层的父母和出身底层的他们自己都觉得，这样的一份工作更稳定，有了一份稳定的工作，就能迎来安稳的人生。为什么越是出身底层的人越是追求安定呢？因为家庭出身决定了他们的认知局限。小时候的贫困经验让他们极度缺乏安全感，再也不想过那种贫穷的日子，认为安稳的工作和生活是人生最美好的幸福。因此，出身底层的人大多奋斗的目标就是一份稳定的工作，安稳的生活，少了拼搏的勇气和信心。
4、如果我佛系了，还能成长吗？
但如果我们自己定位成一个“佛性员工”，一切随缘，什么都无所谓，那么很可能会呆在一种规则里不出来。当一天和尚撞一天钟，久而久之，就会变成井底之蛙，如果自己愿意那就没什么。过分追求稳定的人只敢做出确定的选择，而这时往往机会已逝，陷阱丛生！不敢冒险，不敢接受不确定就是终生失败的根源！年纪轻轻就标榜自己有了佛性，未必是一件好事。在最应该“入世”的年龄早早想着“出世”，就像在最应该拼搏的时候却想着安逸，这浪费的是年轻敏捷的头脑和奋而向上的冲劲。在刚毕业的两三年里，最需要的不是“佛性”，而是“狼性”。狼是什么特点？嗅觉敏锐，眼观六路，耳听八方。从不单独作战，遇到目标穷追不舍。
5、人算永远不如天算！
人一生有三件事情算不准：
第一，算不准今后你要赚多少钱；
第二，算不准有多少幸福和痛苦；
第三，算不准什么时候、以什么方式离开这个世界。
对于个人来讲，原来“稳定”虽然是我期待中最理想的状态，但它无法成为我们生活的解决方案。当你对生活、工作、你自己忧虑焦灼不满时，一定是哪里出现了问题。比如你觉得自己能力没有提高、竞争力下降、新人越来越强、别人都挣得比你多时，尽管你可以用“但是我很稳定”自我安慰，可是你会发现“稳定”是无法真正解决这些问题的。所以在未来的日子里，你也可以持续用同样的理由安慰自己，但问题也一直都稳定的存在着。首先，你需要避开竞争。当你还在遵循就业市场过时的价值表现维度而艰难自我改进时，你面临的风险显然大过需求。尽管你做事可靠，但如果不够出色，许多同龄人也同样可以有效完成你的工作，并且，后起之秀可能完成得更迅速、更实际。当涉及到个人颠覆，回报不仅是经济上的，还会有心理和社会层面的。普通人害怕不确定性，成功者拥抱不确定性！
一个人的深度思考、突破自己，往往是从放弃部分安全感，放弃追求稳定开始的。世界上不变的唯有变化，最稳定的唯有应对变动的能力。能满足你安全感的从来不是别人，不是一份工作，也不是一笔金钱，而是你能面对一切变化的强大内心和能力。其实在最稳定环境里，危机也可以如影随形；而哪怕在最动荡的行业里，如果它能暂时满足你追求的目标，也会有一种动态的平衡与稳定。你所面对的危机和稳定，在于你是否还有动力？是否还有热情？是否还有变强大、捕捉新鲜的机会？以及你是否有足够的能力解决危机，是否足够强大能维持这份稳定？
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