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猎头职场:领导没有器重你,可能你缺了最重要的一种能力!
  猎头职场:领导没有器重你,可能你缺了最重要的一种能力!
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  在职场里,我们会发现,领导会侧重关心某些部门、重用某些岗位、甚至会提拔某些人。
 
  侧重某些部门,一般来说是因为这个部门给公司带来了收益,创造了价值。
 
  重用某些岗位,甚至提拔某些人,是因为这些人的能力得到了上级的认可,有值得提升的空间和潜力。
 
  我想,大家都希望自己能够成为被领导重视的人,这样仕途才能通畅、晋升也快。
 
  那么我们需要从哪些方面去提升自己,走进领导的法眼?
 
  今天讲其中一种能力,叫同理心。
 
  通俗地讲,同理心就是换位思考,舍身处地站在领导的角度看问题,想问题,解决问题。
 
  好像很简单,我们举个例子。
 
  有一天领导和你说,过两天,几位客户想来参观下公司,对接人的电话发你微信了,你联系一下对方什么时候过来。
 
  接下来你会怎么做?
 
  可能会有2种情况。
 
  情况一:你联系了对接人,对方告诉你是周四过来,然后你把这则消息告诉了领导。
 
  情况二:你联系了对接人,沟通清楚了以下信息,包括
 
  一行几人
 
  从哪里过来
 
  怎么过来
 
  具体几点过来
 
  是否有人接待安排(比如酒店住宿方面)
 
  参观公司最想了解什么
 
  大概逗留多长时间
 
  接下来他们的行程如何
 
  是否需要安排吃饭
 
  在哪里订餐
 
  订什么餐
 
  有什么喜好和忌口等等。
 
  你把信息汇报给了领导,顺便告诉领导,经过与对方沟通,他们想通过此次参观了解到什么,我们也可以借此次参观达到什么效果。
 
  你建议整个接待流程应该如何安排、需要准备哪些桌面资料、产品摆放、安排人员摄像、写稿以及会议室的投影仪设备安排等,这样操作是否妥当,如果合适,你就立刻着手去安排。
 
  接下来,你就等着领导点头就好了。
 
  以上汇报顺序遵照的原则是:先说结果-再说执行过程。
 
  如果你是领导,相信你们也会喜欢情况二的处理。
 
  很多时候,领导都非常忙,他让你联系客户什么时候过来,这只是表层意思,深层意思是他还想了解更多的信息,但是他不一定能够一一和你表达清楚,这时候就需要你去帮助他处理得尽量周全,那么,领导会非常喜欢你。
 
  那么,怎么去领悟领导的深层意思?
 
  拿出同理心,设想你是一位领导,将要接待几位客户,你需要做什么?
 
  为了达到客户的需求,你需要安排哪些事情?
 
  甚至,为了超越客户的期望,你还需要做什么?
 
  这种同理心需要你考虑周到、做事周全,是一种综合能力的体现。
 
  如果你做事情都能在领导的前面一步想到,也就是时刻具备同理心,那么,领导将会非常器重你,你离晋升也就不远了。
 
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  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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