猎头公司分享职场潜规则：如何应对职场中的人际问题？
职场就是战场，如果不能处理好人际关系，很可能自己在战场上牺牲。所以，处理好职场人际关系，对我们每个人今后的发展至关重要。
①正确定位自己在职场的位置。既然我们在职场就一定要定位好自己的位置，尤其刚入职的新员工，一定要低调，不断创造自己的价值让大家认可你，千万不要觉得自己有后台，觉得自己有过人之处，处处张扬，觉得自己了不起。否则死得很惨，还不知道怎么死的。员工一定要有员工的样子，先做好自己的本职工作做得特别优秀，再想给老板提建议。切记！
②与同事相处有间。同事之间看似是很平等的关系，其实，并非如此，同事之间是互相竞争的不对等关系，有经验的比没有经验的有竞争优势，能力强的比能力弱的有竞争优势。但是这并不意味着同事之间不能和平相处时刻敌对状态，这是错误的。同事之间，一定要友好相处，但友好有个度，不能将自己所有的秘密都告诉对方，否则，一旦有一天友谊破裂了，你的秘密很可能成为对方制衡你的把柄。亲密有间最佳，也就是既亲密又适当保持距离。
③千万不要将老板当兄弟。职场有不少的人，当老板对他友好的时候，他错误的将老板当兄弟，这是最忌讳的事情。老板并不认为你是他的兄弟，老板之所以对你友好，就是希望你开足马力好好工作，提高工作效率，创造最大的价值。如果关系太亲密，作为老板来说就很难管理。再说你将老板当兄弟，无话不谈，老板知道你更多的秘密，虽然嘴上不说，但内心还是对你有新的认识。所以，老板就是老板，不可能成为兄弟，认真干好工作最关键。
④不要抢功劳否则明天加倍还。职场上经常有这样的现象就是同事之间互相抢功劳，甚至领导之间互相抢功劳。虽然可能一时得到了实惠，但是从长远的角度来说对自己并不利。你抢占了别人的功劳，也许对方嘴上不说，但是会耿耿于怀，暗中施绊让你失去更多的东西。很多职场的案例都证明了这一点，而且这样做对同事之间，上下级之间的人际关系都是一种伤害。
⑤懂得更多贡献价值而非索取。职场上哪种人最能够赢得大家的喜欢呢？不断为别人贡献自己价值的人。我们身边那些经常在办公室帮这个做事，帮那个做事的人，往往能够受到同事和领导的喜欢，这是为什么呢？这是因为他将自己的价值贡献出来，帮助了别人，提升了自己的价值。如果我们一味坐着等待别人来为我们服务，那么我们就不可能得到别人的认可，也许同事和领导还不认识你呢！
⑥别不要不好意思，懂得巧妙拒绝。当然处理好职场上的人际关系，并非做老好人，别人吩咐的事情我们都去做。如果我们有这个能力，那么帮助同事，帮助领导是理所当然，而且能够赢得大家的好感。如果没有这个能力，一定要巧妙的拒绝，千万不要打肿脸充胖子，否则，不仅事情没有办好，耽误别人，自己还在别人眼中成为一个低能力，不诚信的人。
所以说处理好职场人际关系很复杂，但是，我们一定要用心相处，防人之心不可无，害人之心不可有。认认真真做好事情，诚诚实实做好人，必定能够在职场人际关系中游刃有余，自然升职加薪不是问题。
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