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猎头公司分享职场潜规则:如何应对职场中的人际问题?
  猎头公司分享职场潜规则:如何应对职场中的人际问题?
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  职场就是战场,如果不能处理好人际关系,很可能自己在战场上牺牲。所以,处理好职场人际关系,对我们每个人今后的发展至关重要。
 
  ①正确定位自己在职场的位置。既然我们在职场就一定要定位好自己的位置,尤其刚入职的新员工,一定要低调,不断创造自己的价值让大家认可你,千万不要觉得自己有后台,觉得自己有过人之处,处处张扬,觉得自己了不起。否则死得很惨,还不知道怎么死的。员工一定要有员工的样子,先做好自己的本职工作做得特别优秀,再想给老板提建议。切记!
 
  ②与同事相处有间。同事之间看似是很平等的关系,其实,并非如此,同事之间是互相竞争的不对等关系,有经验的比没有经验的有竞争优势,能力强的比能力弱的有竞争优势。但是这并不意味着同事之间不能和平相处时刻敌对状态,这是错误的。同事之间,一定要友好相处,但友好有个度,不能将自己所有的秘密都告诉对方,否则,一旦有一天友谊破裂了,你的秘密很可能成为对方制衡你的把柄。亲密有间最佳,也就是既亲密又适当保持距离。
 
  ③千万不要将老板当兄弟。职场有不少的人,当老板对他友好的时候,他错误的将老板当兄弟,这是最忌讳的事情。老板并不认为你是他的兄弟,老板之所以对你友好,就是希望你开足马力好好工作,提高工作效率,创造最大的价值。如果关系太亲密,作为老板来说就很难管理。再说你将老板当兄弟,无话不谈,老板知道你更多的秘密,虽然嘴上不说,但内心还是对你有新的认识。所以,老板就是老板,不可能成为兄弟,认真干好工作最关键。
 
  ④不要抢功劳否则明天加倍还。职场上经常有这样的现象就是同事之间互相抢功劳,甚至领导之间互相抢功劳。虽然可能一时得到了实惠,但是从长远的角度来说对自己并不利。你抢占了别人的功劳,也许对方嘴上不说,但是会耿耿于怀,暗中施绊让你失去更多的东西。很多职场的案例都证明了这一点,而且这样做对同事之间,上下级之间的人际关系都是一种伤害。
 
  ⑤懂得更多贡献价值而非索取。职场上哪种人最能够赢得大家的喜欢呢?不断为别人贡献自己价值的人。我们身边那些经常在办公室帮这个做事,帮那个做事的人,往往能够受到同事和领导的喜欢,这是为什么呢?这是因为他将自己的价值贡献出来,帮助了别人,提升了自己的价值。如果我们一味坐着等待别人来为我们服务,那么我们就不可能得到别人的认可,也许同事和领导还不认识你呢!
 
  ⑥别不要不好意思,懂得巧妙拒绝。当然处理好职场上的人际关系,并非做老好人,别人吩咐的事情我们都去做。如果我们有这个能力,那么帮助同事,帮助领导是理所当然,而且能够赢得大家的好感。如果没有这个能力,一定要巧妙的拒绝,千万不要打肿脸充胖子,否则,不仅事情没有办好,耽误别人,自己还在别人眼中成为一个低能力,不诚信的人。
 
  所以说处理好职场人际关系很复杂,但是,我们一定要用心相处,防人之心不可无,害人之心不可有。认认真真做好事情,诚诚实实做好人,必定能够在职场人际关系中游刃有余,自然升职加薪不是问题。
 
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