猎头职场：视下属为“下人”，动辄就呵斥员工，如此领导在职场绝走不长远！
亲和力是人与人之间信息沟通、情感交流的一种能力。对领导而言，亲和力更是一种人格魅力，它可以产生巨大的凝聚力，转化为强大的职场影响力和行动力。
一
小陈公司的刘部长，平日表情严肃，对部属要求极为严格，到一线检查调研，大家都从内心感到害怕、紧张。有一次，刘部长到分公司召开一个座谈会，与会人员谁都不主动发言，气氛十分沉闷，公司负责人为打破尴尬局面，率先谈了几个观点，却遭到刘部长的当场驳斥，此后大家缄默不语，座谈会在异常紧张的氛围中结束。
半年后，刘部长陪公司老总再次到该公司检查调研，搞座谈会时，大家见刘部长在场，大家都闭口不谈，结果什么有价值的调研成果都没有。老总感到很奇怪，后来有人告诉老总，刘部长工作方式简单粗暴，经常无故骂人，上下级关系特别紧张，基层员工对他反映很大。
后来，公司进行人事调整时，刘部长各项条件都符合，但最终还是落选，有人透露给他落选的理由是管理方式存在问题，上下级关系紧张时，刘部长后悔不已。
二
某公司项目经理因故辞职，公司决定从李某、王某、张某三位人选中挑选一人继任。总经理决定去公司最偏远的工厂考察他们的政绩。三位候选人同往。
来到工厂大门时，突然蹿出几条大狗，对着他们一阵狂吠，唯独不咬张某，反倒亲昵像亲人归来似的。总经理见此已明白三分，再向工厂员工了解，张某为提高生产效率与质量，经常与工人蹲在车间，一呆就是好几天，连大门口的狗都认识他了。
从工厂走一趟回来，总经理心里已经有了合适人选。张某不仅在一线员工心中地位高，而且工作作风扎实，为公司利益可谓殚精竭虑，不用这样的人才，就是辜负人心。
半个月以来，任命通知下达，张某不出所料，顺利出任项目经理。
三
杨某曾在某技术公司任主管，高干出身的家庭背景，让他在工作中有几分优越感，因此，工作中个人脾气较大，常让同事下不来台。一次数据统计时，老刘因连续加班，数据出现了好几处错误，杨某自视位高权重，也不管老刘年龄大小，能力强弱，群众基础如何，当众对着老刘一顿批评，言语来历，态度恶劣，不仅让老刘当场拂袖而去，而且令在场同事对其工作方式心生厌恶。
加之，杨某平时很少跟同事进行感情沟通，致使其所在部门人齐心不齐，最后导致部门在工作中出现重大失误。
当杨某受到公司处分时，他哀叹“有权虽有威，无情则无根，没有亲和力何生感召力？”
职场感悟：
人是感情动物，彼此靠感悟维系。有了感情，一句话能顶十句用；缺乏感情，十句话也赶不上一个眼神。
职场中，有些领导对下属员工缺乏感情，他们认为距离能产生权威，拉冷脸能换来威严，摆架子能引起重视。视下属为“下人”，态度冷漠，不苟言笑，喜怒无常，时不是大动肝火，动不动就批评呵斥，让员工或身边的同事战战兢兢，大有“伴君如伴虎”之感。
更有甚者，把这种官气、官腔、官架子带到日常生活交往中，对自己家人、朋友也是吹胡子瞪眼，搞得家庭鸡犬不宁。事实证明，职场领导居高临下之态、恃权傲物之行、不近人情之举，只能造成感情隔阂，使同事间、上下级之间的关系紧张。大家都会敬而远之、畏而避之、恶而恨之。即使他们的职位越升越高，但他们的工作会变得越来越难开展，人生事业之路会越走越窒窄，最终变得无路可走，以失败而告终！！
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